Что такое место работы
Коротко
Место работы — это организация и населённый пункт, где она находится. Если человек работает в филиале, представительстве или другом обособленном подразделении в другой местности, место работы уточняют этим подразделением и его местонахождением. Трудовой кодекс определения термину не даёт: его вывел Верховный Суд в Обзоре практики, утверждённом Президиумом 26.02.2014.
Место работы и рабочее место — не одно и то же
Рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (статья 209 Трудового кодекса). Цех, магазин, офис по конкретному адресу — это рабочее место.
Место работы — организация и населённый пункт. Рабочих мест у человека может быть несколько: сегодня объект на одной улице, завтра на другой. Место работы одно.
Разница решает практические вопросы. Перемещение внутри одной местности на другое рабочее место не требует согласия работника, если при этом не меняются условия трудового договора. Если меняются согласованные условия, действуют правила их изменения, а изменение места работы — это перевод, и на него нужно согласие.
В договоре обязательно указывают место работы (часть вторая статьи 57 Трудового кодекса). Если работник принят в филиал, представительство или другое обособленное подразделение в другой местности, пишут и подразделение, и его местонахождение.
Чем отличаются на практике
| Место работы | Рабочее место | |
|---|---|---|
| Что это | Организация и населённый пункт, где она находится | Место, где работник трудится, под контролем работодателя |
| Сколько их | Одно | Может быть несколько |
| Обязательно в договоре | Да, часть вторая статьи 57 ТК | Нет, это не обязательное условие |
| Изменить | Перевод: нужно согласие работника | Перемещение в той же местности: согласие не нужно, если условия трудового договора не меняются |
| Обособленное подразделение в другой местности | Указывают подразделение и его местонахождение | Конкретный адрес внутри подразделения |
Что писать в трудовом договоре
Пишут название организации и населённый пункт, где она находится. Точный адрес офиса в место работы не входит: если его вписать, каждый переезд внутри города потребует дополнительных соглашений и согласия сотрудников.
Когда организация и её обособленное подразделение находятся в разных местностях, место работы уточняют подразделением и его местонахождением. Другой местностью считается местность за пределами административно-территориальных границ населённого пункта — так разъяснил Пленум Верховного Суда.
Структурным подразделением считают не только филиал или представительство, но и отдел, цех, участок. Если подразделение в том же городе, что и головной офис, его можно не указывать.
Место работы бывает только одно — на это указал Минтруд в письме от 17.11.2017 № 14-2/В-1012.
Где ещё встречается этот термин
- «Сохраняется место работы» — речь о должности: человек не работает, но трудовые отношения не прекращены.
- «По основному месту работы» — то, где ведётся трудовая книжка, если она бумажная, или куда подаются сведения о трудовой деятельности. Больничный с 2022 года работодателю не сдают: СФР платит по электронному листку, в том числе по месту совместительства.
- «Увольнение с прежнего места работы» — прежний работодатель.
- «Значительное удаление места работы от места постоянного проживания» — населённый пункт, в котором находится организация.
- «Дистанционная работа» — трудовая функция выполняется вне места нахождения работодателя и его подразделений (статья 312.1 Трудового кодекса).
Частые вопросы
Можно ли указать в договоре только адрес офиса?
Можно, но это создаёт работу: при переезде в другой район того же города придётся оформлять дополнительные соглашения и получать согласие каждого сотрудника. Для бригад, которые переезжают с объекта на объект, конкретный адрес вообще не подходит.
Нужно ли указывать обособленное подразделение, если оно в том же городе?
Нет. Подразделение указывают, когда оно расположено в другой местности. Если филиал и головной офис в одном населённом пункте, достаточно названия организации и города.
Что будет, если перевести сотрудника в другой город без согласия?
Перевод в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника. Без согласия он незаконен, и Трудовой кодекс исключений для смены населённого пункта не устанавливает. Временный перевод по статье 72.2 касается другой работы у того же работодателя в пределах места работы и согласие на смену населённого пункта не заменяет.
Чем отличается место работы от места жительства?
Место работы — организация и населённый пункт, где она находится. Место жительства — адрес, где человек живёт. Совпадать они не обязаны: сотрудник вправе жить в одном городе и работать в другом.
Как указать место работы для дистанционного сотрудника?
Дистанционная работа — выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, другого обособленного подразделения, вне стационарного рабочего места (статья 312.1 Трудового кодекса). В договоре о дистанционной работе место работы указывают по общим правилам — организацией и населённым пунктом.
Когда в компании путают место работы и рабочее место
Чтобы в договорах не было ошибок, из-за которых приходится переделывать документы
Ошибка в месте работы всплывает при переезде офиса или переводе сотрудника в другой город: договоры приходится переделывать, а без согласия человека перевод незаконен.
Я собираю цифры компании и разбираю, как устроены процессы: где документы оформляют наугад и что исправить первым, чтобы не переделывать каждый договор.