Аккордная зарплата
Коротко
Аккордная зарплата — это сдельная оплата труда, при которой работник получает деньги за выполнение законченного объёма работ, а не за отработанное время. Расценку устанавливают за весь объём, а не за каждую операцию. Такую систему применяют, когда результат можно точно измерить и сдать: например, при строительстве, ремонте или монтаже.
Чем аккордная оплата отличается от повременной и простой сдельной
При повременной системе платят за часы: сотрудник получает оклад или ставку независимо от объёма. При простой сдельной — за каждую единицу продукции или операцию. Аккордная занимает промежуточное положение: расценка установлена на весь объём, но зарплату за выполненную работу выплачивают не реже чем каждые полмесяца, не дожидаясь приёмки всего результата.
Например, бригаде поручают уложить плитку в помещении. В договоре указывают общую сумму за всю работу, а не за квадратный метр. Если работа сдана досрочно и качественно, по положению об оплате труда может быть предусмотрена премия. Если объём выполнен частично, оплата производится пропорционально фактически выполненному объёму, если иное не установлено локальным актом.
Когда применяют аккордную систему
Аккордную систему выбирают, когда работа носит разовый характер, её результат можно измерить и передать заказчику. Подходит для строительства, ремонта, монтажа оборудования, проектных работ с чётким результатом.
Не стоит применять её для процессов, где объём заранее неизвестен или результат трудно измерить: например, для административной работы или обслуживания клиентов. Там лучше подойдёт повременная или простая сдельная система.
Как рассчитать аккордную зарплату
Расчёт ведут по аккордному наряду, в котором указывают объём работ, расценку за весь объём, сроки и состав исполнителей. Итоговая сумма = аккордная расценка × коэффициент выполнения (если работа сдана не полностью).
Если к работе привлекают бригаду, заработок распределяют между членами в соответствии с отработанным временем и квалификацией, если иное не установлено локальным актом. При полностью выполненном объёме зарплата не может быть ниже МРОТ при полной норме рабочего времени и выполнении норм труда (ст. 133 ТК РФ).
Как оформить аккордную оплату
Условия оплаты труда — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). В договоре или в локальном акте (например, в положении об оплате труда) указывают аккордную систему, порядок установления расценок, сроки выплаты.
На каждый аккордный объём оформляют наряд с указанием работ, расценки, сроков. После приёмки работы подписывают акт, на основании которого начисляют зарплату. Сроки выплаты — не реже каждых полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Если работа сдана в конце месяца, зарплата за неё выплачивается в ближайший установленный день выплаты.
Частые вопросы
Можно ли установить аккордную оплату одному работнику, а не бригаде?
Да, аккордная система применима и к отдельному работнику. В трудовом договоре или локальном акте прописывают, как определяется расценка и порядок приёмки работы.
Что делать, если объём работ изменился в процессе?
Изменение объёма оформляют дополнительным соглашением или новым нарядом с новой расценкой. Если изменение существенно, условия оплаты могут быть изменены по правилам ст. 74 ТК РФ с письменным уведомлением не менее чем за два месяца.
Как оплачивается брак при аккордной системе?
Брак не по вине работника оплачивают наравне с годными изделиями, то есть в полном размере. Полный брак по вине работника не оплачивают, частичный брак по вине работника — по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Это правила ст. 156 ТК РФ.
Включается ли аккордная зарплата в расчёт отпускных и больничных?
Да, аккордная зарплата учитывается в среднем заработке на общих основаниях. Для расчёта отпускных берут фактически начисленные суммы за расчётный период.
Когда аккордная оплата не даёт нужного результата
Проверить, как система оплаты влияет на прибыль
Аккордная система может снизить издержки на некоторых работах, но иногда приводит к переплатам или конфликтам. Чтобы понять, окупается ли такая схема, нужен расчёт на основе ваших данных.
Я собираю финансовую модель, которая показывает, как изменение системы оплаты повлияет на прибыль и деньги компании.