Аккордная оплата труда это простыми словами
Коротко
Аккордная оплата труда — это оплата за весь объём работы целиком по заранее установленной сумме, а не за каждую операцию или единицу продукции. Сумма за объём известна до начала работы, но выплачивается в общие сроки: не реже чем каждые полмесяца, с окончательным расчётом после приёмки объёма (статья 136 Трудового кодекса).
Что такое аккордная система оплаты труда
При обычной сдельной оплате считают каждую единицу: столько-то за деталь, столько-то за метр. При аккордной договариваются о целом: сумма за весь объём, срок сдачи и что именно входит в объём. Внутри объёма работник может делать разные операции, и отдельно за них не платят.
Итоговая сумма известна до начала работы. Это и есть главное отличие: человек видит, сколько получит за результат, и сам решает, как распределить время. Поэтому аккордную оплату применяют там, где важен конечный результат к сроку: ремонт, строительство, монтаж, отделка, разовые комплексы работ.
В Трудовом кодексе аккордной системы нет. Её определяют методические рекомендации по бухгалтерскому учёту затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях, утверждённые Минсельхозом 22.10.2008: заработок за выполнение определённых стадий работы или за заранее обозначенный объём продукции. Компания вправе ввести такую систему у себя и закрепить её в положении об оплате труда или в трудовом договоре.
Что такое аккордная форма оплаты труда и аккордная система: в чём разница
По смыслу это одно и то же. «Форма» и «система» здесь — разные слова для одного устройства: сумма за объём, срок и порядок распределения между исполнителями. В положении об оплате труда пишут обычно «аккордная система оплаты труда», а в разговоре говорят «аккордная форма» или просто «аккорд».
Путаница возникает с другим: аккордную систему часто называют разновидностью сдельной. Это верно по способу связи зарплаты с результатом, но не по расчёту. Сдельная считает единицы, аккордная — объём целиком. Если в компании платят за каждую деталь и дополнительно за сданный комплекс, это уже смешанный вариант, и его надо описать в документах отдельно.
Из чего складывается сумма за объём
- Перечень работ: что именно входит в объём, а что нет. Без этого спор о «мелких доделках» съедает всю экономию.
- Срок сдачи: дата или количество дней от начала. От срока зависит, нужна ли премия за досрочность.
- Расценки внутри объёма: нормы выработки и расценки на работы, по которым считают калькуляцию. Их берут из внутренних нормативов компании или из сметы.
- Способ распределения между исполнителями: поровну, по отработанным часам или по коэффициенту трудового участия.
- Премиальная часть, если она есть: за что платят сверх суммы — за досрочную сдачу, за качество, за отсутствие переделок.
Аккордная система оплаты труда: формула
Формулы в виде одного уравнения нет, потому что сумма задаётся калькуляцией, а не ставкой. Считают так: берут объём работ, раскладывают его на операции или укрупнённые этапы, по каждому применяют свою расценку и складывают. Получается аккордная сумма за весь объём. Если есть премия, её прибавляют к этой сумме по условиям положения.
Дальше сумму распределяют между исполнителями. При индивидуальной работе человек получает всю сумму. При бригадной — по правилу, записанному в положении или в приказе: по отработанным часам, по разрядам или через коэффициент трудового участия. Коэффициент — это общая оценка вклада каждого в результат; за базовое значение берут единицу, а повышающие и понижающие показатели описывают в шкале, которую утверждает сама организация.
Отдельно про месячную зарплату: она не может быть ниже МРОТ при полной норме рабочего времени. Если аккордная сумма за месяц оказалась меньше, работодатель доплачивает до минимального размера. Это правило действует для любой системы оплаты.
Чем аккордная оплата отличается от сдельной
| Аккордная | Сдельная | |
|---|---|---|
| За что платят | За весь объём или этап работы | За каждую единицу продукции или операцию |
| Когда известна сумма | До начала работы, по калькуляции | По расценке за единицу, итог зависит от выработки |
| Что важно | Результат к сроку | Количество сделанного |
| Где чаще применяют | Ремонт, строительство, монтаж, разовые комплексы | Серийное производство, где считают детали и метры |
| Как распределяют в бригаде | По часам, разрядам или коэффициенту трудового участия | По сдельным расценкам каждого работника |
Аккордно-премиальная система
Это аккордная оплата плюс премия за условие, которое компания выбрала сама: сдать раньше срока, сдать без переделок, сэкономить материалы. Премию прописывают в положении об оплате труда или в приказе о наряде, иначе требовать её или отказывать в ней не на что опереться.
Обратная сторона тоже должна быть описана: если срок сорван или качество не принято, премия не выплачивается. При этом сама аккордная сумма за фактически выполненный и принятый объём остаётся, если в документах не сказано иное. Условия премирования и лишения премии лучше сформулировать до начала работ, а не после сдачи.
Что прописать в документах
- В положении об оплате труда: перечень работ, которые оплачивают аккордно, порядок расчёта суммы и распределения между исполнителями.
- В трудовом договоре или дополнительном соглашении: что зарплата состоит из аккордной части, как она считается и когда выплачивается.
- В наряде или задании: объём, срок, сумма, состав бригады и правило распределения. Наряд подписывают до начала работы.
- В приказе о премировании: за что платят премию, в каком размере и за что не платят.
- В локальном акте о коэффициенте трудового участия: базовая единица, повышающие и понижающие показатели, кто утверждает.
Частые вопросы
Аккордная оплата труда — это простыми словами что?
Это когда платят за весь объём работы целиком по заранее известной сумме, а не за каждую операцию. Сумма за объём известна до начала работы, но выплачивается в общие сроки: зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца, в установленные работодателем даты; выплата за соответствующий период должна состояться не позднее 15 календарных дней после его окончания (статья 136 Трудового кодекса).
Чем аккордная система отличается от сдельной?
Сдельная платит за каждую единицу продукции или операцию, аккордная — за весь объём или этап по калькуляции. При сдельной итог зависит от выработки, при аккордной сумма известна до начала работы.
Есть ли аккордная оплата в Трудовом кодексе?
В Трудовом кодексе такого термина нет. Понятие встречается в методических рекомендациях по бухгалтерскому учёту затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях, утверждённых Минсельхозом 22.10.2008. Компания вводит систему сама и закрепляет её в положении об оплате труда или в трудовом договоре.
Как считать зарплату по аккордной системе?
Сначала калькуляцией определяют сумму за весь объём: раскладывают работы на операции или этапы, применяют расценки и складывают. Потом сумму распределяют между исполнителями по правилу из положения или приказа: по часам, разрядам или коэффициенту трудового участия. Если есть премия, её прибавляют по условиям премирования.
Может ли аккордная зарплата быть ниже МРОТ?
Месячная зарплата при полной норме рабочего времени не может быть ниже МРОТ. Если аккордная сумма за месяц оказалась меньше, работодатель доплачивает до минимального размера.
Что такое коэффициент трудового участия?
Это общая оценка личного вклада каждого члена бригады в результат. За базовое значение берут единицу, а повышающие и понижающие показатели описывают в шкале, которую разрабатывает и утверждает сама организация — в положении об оплате труда или приказе руководителя.
Когда аккордная оплата выгодна компании?
Когда важен результат к сроку и объём можно точно описать: ремонт, монтаж, отделка, разовые комплексы работ. Сумма известна заранее, и обе стороны видят, за что платят. Там, где работу считают единицами и она идёт потоком, удобнее обычная сдельная.
Когда аккордная оплата уже введена, а споры не кончаются
Чтобы объём, срок и сумма были записаны до начала работы
Аккордная система держится на документе: что входит в объём, к какому сроку сдать, как распределить сумму в бригаде. Если этого нет, каждая сдача превращается в переговоры о доделках и премии.
Я собираю цифры и правила, по которым видно, во что обходится объём и кто сколько получает, и проверяю, как это работает на ваших задачах, а не на общих примерах.