Задержка расчёта при увольнении по собственному желанию
Коротко
Задержка расчёта при увольнении по собственному желанию — это нарушение срока, установленного статьёй 140 ТК: все причитающиеся суммы работодатель выплачивает в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, расчёт выдаётся не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчёте. За каждый день просрочки начисляется денежная компенсация по статье 236 ТК — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы.
Когда наступает задержка
Увольнение по собственному желанию не меняет правила расчёта: статья 140 ТК требует выдать все суммы в день увольнения. Днём увольнения считается последний день работы, если сотрудник не в отпуске и не на больничном.
В расчёт входят зарплата за отработанные дни, включая день увольнения, и компенсация за неиспользованные отпуска. Выходное пособие при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрено.
Если в последний день работы сотрудник отсутствовал, срок сдвигается: выплатить всё нужно не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчёте. При безналичной выплате деньги должны поступить на счёт работника в день увольнения — зачисление на следующий день инспекторы и суды считают нарушением срока.
Что входит в расчёт при увольнении по собственному желанию
- Заработная плата за все отработанные дни месяца, включая последний рабочий день.
- Компенсация за все неиспользованные отпуска — за каждый год, в котором отпуск не отгулян.
- Другие суммы, если они предусмотрены трудовым или коллективным договором: премии, надбавки, доплаты.
- Компенсация за задержку по статье 236 ТК, если срок выплаты нарушен, — её начисляют вместе с долгом.
Компенсация за задержку по статье 236 ТК
Статья 236 ТК обязывает работодателя выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Компенсация начисляется со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического расчёта включительно.
Обязанность возникает независимо от вины работодателя: отсутствие денег на счёте, задержка оплаты от клиентов или ошибка бухгалтера не освобождают от компенсации. Коллективным договором, локальным актом или трудовым договором размер компенсации можно повысить.
Если в срок выплачена только часть суммы, проценты считают от фактически невыплаченного остатка. Заявление от работника для начисления компенсации не требуется — работодатель рассчитывает и платит её сам одновременно с погашением долга.
Чем грозит задержка расчёта
| Вид ответственности | Основание | Что грозит |
|---|---|---|
| Материальная | Статья 236 ТК | Компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки — независимо от вины |
| Административная | Часть 6 статьи 5.27 КоАП | Штраф для организации от 30 000 до 50 000 ₽, для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 ₽, для ИП — от 1 000 до 5 000 ₽ |
| Дисциплинарная | Статьи 192–193 ТК | Замечание, выговор или увольнение ответственного работника |
| Судебная | Иск работника | Взыскание долга, компенсации и морального вреда по статье 237 ТК |
Что грозит работодателю за невыплату расчёта
Первое, с чем сталкивается работодатель, — жалоба работника в государственную инспекцию труда. По обращениям о невыплате окончательного расчёта инспекторы проводят проверку и выдают предостережение о недопустимости нарушения; если нарушение подтвердилось, составляют протокол по части 6 статьи 5.27 КоАП.
Штраф по этой норме: для организации — от 30 000 до 50 000 ₽, для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 ₽, для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 ₽. Повторное нарушение наказывается строже.
К административной ответственности добавляется материальная: компенсация по статье 236 ТК начисляется за каждый день просрочки, пока долг не погашен. Работник вправе обратиться в суд и потребовать ещё и компенсацию морального вреда по статье 237 ТК.
Задержка зарплаты и расчёта может привести и к уголовной ответственности по статье 145.1 УК, если выплата не производится из корыстной или иной личной заинтересованности.
Частые вопросы
Можно ли выплатить расчёт на следующий день после увольнения?
Нет, если сотрудник работал в день увольнения. Статья 140 ТК требует рассчитаться в этот день, а при безналичной выплате — зачислить деньги на счёт работника. Перенос на следующий день — нарушение срока, за который начисляется компенсация по статье 236 ТК.
Положена ли компенсация, если работник сам не пришёл за расчётом?
Если сотрудник в день увольнения не работал и не предъявил требование о расчёте, срок выплаты сдвигается на следующий день после требования. До этого момента просрочки нет. Когда требование предъявлено, а денег нет — компенсация начисляется на общих основаниях.
Что делать, если работодатель не согласен с суммой?
По статье 140 ТК работодатель обязан в установленный срок выплатить не оспариваемую им часть. Спорную сумму можно оспорить, но за задержку даже неоспариваемой части начисляется компенсация по статье 236 ТК.
Куда жаловаться на задержку расчёта?
В государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя — лично, письменно или через сервис «Онлайнинспекция.рф». Также можно обратиться в прокуратуру или в суд с иском о взыскании долга, компенсации и морального вреда.
Обязательно ли платить компенсацию, если задержка произошла из-за ошибки бухгалтера?
Да. Статья 236 ТК устанавливает обязанность выплатить компенсацию независимо от наличия вины работодателя. Внутренние причины — сбой программы, болезнь бухгалтера, отсутствие денег — не освобождают от процентов.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Читать в журнале
Уход сотрудника не должен останавливать деньги
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.