Выплачивают ли 13 зарплату при увольнении по собственному желанию
Коротко
13 зарплата — народное название годовой премии по итогам работы за календарный год. В Трудовом кодексе такого термина нет: выплата необязательна сама по себе и становится долгом работодателя, только когда её условия записаны в трудовом, коллективном договоре или положении о премировании. Основание увольнения — собственное желание, сокращение или соглашение сторон — на право на премию не влияет; влияет то, выполнил ли человек условия премирования и что сказано в документах о работниках, уволившихся до дня выплаты.
Обязательна ли 13 зарплата
Закон не требует платить годовую премию. Статья 135 ТК РФ относит установление систем премирования к документам работодателя: трудовым и коллективным договорам, положениям о премировании. С 1 сентября 2025 года часть третья этой статьи требует, чтобы такие документы описывали вид премии, её размер, условия получения и срок выплаты.
Отсюда простое правило: если годовая премия в документах есть и работник выполнил её условия, увольнение по собственному желанию не лишает его выплаты. Если премии в документах нет или она оставлена на усмотрение руководителя без условий, требовать нечего.
Что проверить в документах компании
- Положение о премировании: есть ли годовая премия, за какой период, в каком размере и при каких условиях она выплачивается.
- Формулировка о работниках, уволившихся до дня выплаты: премию платят всем, кто отработал год, или только тем, кто числится в штате на дату приказа.
- Трудовой договор: ссылка на положение о премировании или собственные условия премии.
- Показатели и требования к стажу: сколько месяцев нужно отработать в году, чтобы получить премию полностью или пропорционально.
- Приказы о дисциплинарных взысканиях за год: положение может снимать премию при действующем взыскании.
Если работник ушёл до дня выплаты
Годовая премия обычно выплачивается в конце календарного года или в начале следующего. Работник, уволившийся в течение года, к этой дате в штате уже не числится, и вопрос решает то, как написано положение.
Условие о выплате премии только работникам, состоящим в штате на день приказа, законно, если оно записано в положении о премировании. Обратное тоже верно: когда положение обещает премию за отработанный год без оговорки о штате, отказ платить уволившемуся по собственному желанию необоснован.
Расчёт за неполный год — тоже вопрос положения: в нём должно быть записано, платят ли премию пропорционально отработанным месяцам или только тем, кто отработал год целиком.
Частые вопросы
Положена ли 13 зарплата, если человек уволился по собственному желанию в середине года?
Зависит от положения о премировании. Если в нём есть годовая премия с условием отработать год или его часть и нет оговорки «только работникам на дату выплаты», премию за отработанное время платят. Если премия положена только тем, кто числится в штате на день приказа, — не платят.
Входит ли 13 зарплата в расчёт при увольнении?
В обязательный расчёт в последний рабочий день входят зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Годовая премия попадает туда, только если она уже начислена или её выплата следует из документов компании.
Можно ли лишить премии за год, если есть дисциплинарное взыскание?
Если положение о премировании связывает право на премию с отсутствием взысканий, — да, в порядке, который это положение устанавливает. Снижение премии в составе зарплаты за период взыскания ограничено: месячная зарплата уменьшается не более чем на 20 % (часть третья статьи 135 ТК РФ).
Облагается ли 13 зарплата налогами?
Да, как обычная зарплата: с неё удерживают НДФЛ по прогрессивной шкале статьи 224 НК РФ и начисляют страховые взносы. Уволившемуся премию выплачивают за вычетом налога.
Что делать, если премию обещали, а после увольнения не выплатили?
Сначала письменный запрос в компанию со ссылкой на положение о премировании и трудовой договор. Дальше — жалоба в государственную инспекцию труда или иск в суд; за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате зарплаты и премии, входящей в систему оплаты труда, отведён год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ).
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Увольнение не должно превращаться в спор о премии
Покажу, какую рутину в компании можно отдать ИИ
Пока кадры и бухгалтерия разбираются с премиями уволившихся, у отдела продаж копятся ответы клиентам, карточки в CRM и отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.