197-ФЗ отпуск: что написано в Трудовом кодексе
Коротко
197-ФЗ — номер Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуск в нём — ежегодный оплачиваемый отдых не короче 28 календарных дней (статья 115), который работник получает по графику, а первый год — через шесть месяцев работы (статья 122). Кодекс разрешает делить отпуск на части и отзывать из него, но с ограничениями.
Сколько дней отпуска даёт закон
Статья 115 ТК РФ устанавливает ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Это минимум: удлинённый отпуск дают по другим статьям Кодекса и федеральным законам, а работающим инвалидам — не менее 30 календарных дней.
Отпуск положен за каждый рабочий год. Право на первый отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя, но по соглашению сторон его можно взять и раньше (статья 122).
Кому отпуск дают до шести месяцев
- Женщинам — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.
- Работникам до восемнадцати лет.
- Работникам, усыновившим ребёнка в возрасте до трёх месяцев.
- В других случаях, прямо названных федеральными законами.
Как делить отпуск на части
Статья 125 ТК РФ: по соглашению работника и работодателя отпуск можно разделить на части. Условие одно — хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные части могут быть любой длины, если обе стороны согласны.
Делить отпуск в одностороннем порядке нельзя: график отпусков определяет очередь, но не заменяет согласие работника на раздробление.
Отзыв из отпуска
Отозвать работника из отпуска можно только с его письменного согласия (статья 125 ТК РФ). Неиспользованную часть отпуска работник берёт в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий год.
Есть категории, которых отзывать нельзя: работники до восемнадцати лет и беременные женщины. Для занятых на работах с вредными и опасными условиями труда отзыв запрещён, кроме случаев предотвращения катастрофы или аварии, устранения их последствий и стихийного бедствия; часы такой работы оплачивают не менее чем в двойном размере, а порядок отзыва прописывают в коллективном договоре или локальном акте.
Компенсация за отпуск
Статья 126 ТК РФ: часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника. При суммировании отпусков или переносе на следующий год компенсируют часть каждого отпуска сверх 28 дней.
Замена компенсацией основного отпуска не допускается для отдельных категорий, перечисленных в той же статье. При увольнении компенсацию за неиспользованные дни считают отдельно — по статье 127.
Что значит 197-ФЗ при увольнении
197-ФЗ — это весь Трудовой кодекс, поэтому при увольнении действуют его же статьи об отпуске. Неотгулянные дни при увольнении компенсируют деньгами (статья 127), а отпускной стаж считают по правилам Кодекса.
Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, днём увольнения становится последний день отпуска, а расчёт выдают перед отпуском. Эти правила тоже из Трудового кодекса.
Частые вопросы
Можно ли не пускать работника в отпуск больше двух лет?
Нет. Кодекс требует предоставлять оплачиваемый отпуск ежегодно (статья 122). Перенос возможен только в исключительных случаях и с согласия работника, но два года подряд отпуск не предоставлять нельзя — это прямо запрещено статьёй 124 ТК РФ.
Обязан ли работодатель отпустить в отпуск вне графика?
Только в случаях, когда закон даёт работнику право выбрать время. Например, женщины перед декретом или сразу после него, работники до восемнадцати лет, усыновители ребёнка до трёх месяцев (статья 122). В остальных случаях очерёдность определяет график.
Можно ли заменить деньгами весь отпуск?
Нет. Компенсацией заменяют только часть, превышающую 28 календарных дней (статья 126). Основной отпуск в 28 дней деньгами не заменяется, кроме увольнения.
Что будет, если отозвать работника без согласия?
Такой отзыв незаконен. Работник вправе не выходить, а время отпуска, которое он не использовал, ему обязаны предоставить в удобное время в течение текущего года или присоединить к следующему отпуску (статья 125).
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Читать в журнале
Отпуска и увольнения не должны тормозить бизнес
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Графики отпусков, заявления, приказы и расчёты съедают часы кадровика и бухгалтера. Я смотрю, какие повторяющиеся задачи в вашей компании можно передать программам, и подключаю ИИ к CRM и 1С.
Каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина отнимает время у отдела кадров и бухгалтерии.