187 ТК РФ трудовой кодекс: гарантии работнику на обучении
Коротко
Статья 187 Трудового кодекса — это гарантии работнику, которого работодатель направил учиться или проходить независимую оценку квалификации. Если обучение идёт с отрывом от работы, за человеком сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы. Если учёба проходит в другой местности, работодатель оплачивает командировочные расходы по правилам служебной командировки, а прохождение независимой оценки квалификации оплачивает за свой счёт.
Что говорит статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации
Норма охватывает три ситуации: профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование и независимую оценку квалификации на соответствие профессиональному стандарту или требованиям федеральных законов и иных нормативных правовых актов. Во всех трёх случаях, если человека направляют с отрывом от работы, за ним остаются должность и средний заработок по основному месту работы.
Вторая часть статьи — про деньги на дорогу: тому, кого направили учиться или проходить оценку в другую местность, оплачивают командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для служебных командировок. Третья часть касается только независимой оценки квалификации: её прохождение работодатель оплачивает сам.
Что сохраняется и что оплачивается
- Место работы (должность) — на весь период обучения с отрывом от работы.
- Средняя заработная плата по основному месту работы — вместо обычной оплаты на дни обучения.
- Командировочные расходы — если обучение или оценка квалификации проходят в другой местности, по нормам для служебных командировок.
- Оплата прохождения независимой оценки квалификации — за счёт средств работодателя.
- Документы: направление на обучение, приказ об освобождении от работы на дни учёбы, договор с образовательной организацией и документ о результате обучения.
Кто решает направить на обучение
Статья 187 сама не отвечает на вопрос, когда работодатель обязан учить сотрудника: она подключается в момент, когда направление уже состоялось. Порядок направления и обязанность проводить обучение в случаях, предусмотренных законом, смотрите в статье 196 Трудового кодекса и в отраслевых законах — например, для отдельных профессий требования к периодическому обучению установлены своими нормативными актами.
Если обучение идёт без отрыва от работы, статья 187 не применяется: человек продолжает работать и получает обычную зарплату. Гарантии о сохранении среднего заработка касаются именно направления с отрывом.
Частые вопросы
Обязан ли работодатель сохранять зарплату, если отправил сотрудника на курсы?
Да, если обучение идёт с отрывом от работы. Статья 187 сохраняет за работником место работы и среднюю заработную плату по основному месту работы на этот период.
Оплачивают ли дорогу и проживание, если учёба в другом городе?
Да. Работникам, направляемым на обучение, дополнительное образование или независимую оценку квалификации с отрывом от работы в другую местность, оплачивают командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для служебных командировок.
Кто платит за независимую оценку квалификации?
Работодатель. Статья 187 прямо указывает: при направлении работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счёт средств работодателя.
Можно ли отправить на обучение в выходной день?
Здесь работает общее правило статьи 113 ТК: работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, кроме случаев, когда сотрудника привлекают с письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. Если обучение в выходной требует присутствия, оформляйте привлечение к работе по этим правилам и оплачивайте день по статье 153 ТК.
Что делать, если обучение не состоялось или сотрудник его не прошёл?
Статья 187 этот вопрос не регулирует. Условия возврата расходов на обучение и последствия неуспешного прохождения определяют трудовой договор и соглашение об обучении — проверяйте их формулировки до направления.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Обучение есть, а время на него не находится
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока сотрудники учатся, их текущие задачи никуда не деваются. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: одни и те же ответы клиентам, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки, отчёты, и показываю, какую из этих работ выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.