Врач стажер в штатном расписании
Коротко
Врач-стажёр — это должность медицинского работника: она есть в Номенклатуре должностей, утверждённой приказом Минздрава от 02.05.2023 № 205н. Занимать её может ординатор, допущенный к медицинской деятельности по приказу Минздрава от 25.12.2023 № 716н, либо врач-специалист, который после перерыва в работе по специальности или смены профиля проходит профессиональную переподготовку.
Что это за должность
Должность «врач-стажёр» в штатном расписании — не самодеятельное название, а позиция из номенклатуры. Пункт 5.2 Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников прямо относит её к должностям медработников, поэтому вводить её в штат можно на общих основаниях, как любую другую должность в организации здравоохранения.
За этой должностью стоят две разные ситуации. Первая — ординатор, который учится по специальности из укрупнённой группы «Клиническая медицина» и допущен к работе в должности врача-стажёра. Вторая — врач-специалист с перерывом в работе по специальности пять лет или со сменой профиля: его назначают на должность врача-стажёра на период профессиональной переподготовки, чтобы он получил знания, умения и навыки для самостоятельной работы и сертификат по специальности. В этот период он исполняет должностные обязанности по профилю подготовки.
Какие документы оформить
- Штатное расписание: ввести должность «врач-стажёр» с указанием структурного подразделения, количества единиц и оклада; основание — пункт 5.2 Номенклатуры должностей по приказу Минздрава № 205н.
- Трудовой договор с работником: должность, подразделение, условия допуска к работе, срок стажировки или переподготовки, если он определён.
- Для ординатора — документы о допуске к медицинской деятельности в должности врача-стажёра по порядку, установленному приказом Минздрава № 716н: без такого допуска оснований занимать должность нет.
- Для врача с перерывом в стаже или со сменой профиля — документы о направлении на профессиональную переподготовку и о её прохождении; назначение на должность идёт на период переподготовки.
- Локальный акт о наставничестве: кто закреплён за стажёром, какие обязанности у наставника и как они оплачиваются.
- Должностная инструкция врача-стажёра с перечнем работ, которые он выполняет под руководством наставника.
Кто может быть наставником
Наставник — это врач-специалист по тому же профилю, что и стажёр: он передаёт практические навыки и отвечает за то, как стажёр выполняет работу. Требования к квалификации наставника организация закрепляет в локальном акте о наставничестве: специальность и сертификат по ней, стаж работы по специальности, отсутствие дисциплинарных взысканий.
Порядок допуска ординатора к работе в должности врача-стажёра задаёт приказ Минздрава № 716н: он определяет, при каких условиях ординатор получает такое право. Кто именно из врачей может быть наставником, нормативно не установлено — этот вопрос организация решает сама и фиксирует в локальном акте.
Оплата из средств ОМС
Расходы на зарплату врача-стажёра и его наставника медорганизация проводит по тем источникам, которые предусмотрены условиями её работы в системе обязательного медицинского страхования. Оплата труда медицинских работников входит в структуру тарифа на медицинскую помощь, а конкретные условия финансирования определяет территориальная программа и тарифное соглашение региона.
Прежде чем вводить должность за счёт средств ОМС, проверьте, как расходы на оплату труда врача-стажёра и наставника отражены в тарифном соглашении и в структуре тарифа вашей медорганизации. Если позиции там нет, источник финансирования определяет учредитель.
Частые вопросы
Можно ли ввести должность «врач-стажёр» в штатное расписание?
Да. Пункт 5.2 Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждённой приказом Минздрава от 02.05.2023 № 205н, относит врача-стажёра к должностям медработников. Должность вводят в штатное расписание на общих основаниях.
Кого можно принять на должность врача-стажёра?
Ординатора, обучающегося по специальности из укрупнённой группы «Клиническая медицина» и допущенного к медицинской деятельности в этой должности по приказу Минздрава от 25.12.2023 № 716н. Второй случай — врач-специалист с перерывом в работе по специальности пять лет или со сменой профиля: его назначают на должность врача-стажёра на период профессиональной переподготовки.
Кто может быть наставником у врача-стажёра?
Врач-специалист того же профиля. Нормативно круг наставников не установлен, поэтому требования к специальности, стажу и сертификату организация закрепляет в локальном акте о наставничестве.
Можно ли платить врачу-стажёру и наставнику из средств ОМС?
Оплата труда медработников входит в структуру тарифа на медицинскую помощь, а условия финансирования задаёт территориальная программа и тарифное соглашение. Проверьте, предусмотрены ли такие расходы в тарифном соглашении вашего региона; если нет — источник определяет учредитель.
Что делает врач-стажёр во время переподготовки?
Исполняет должностные обязанности по профилю подготовки под руководством наставника: назначение на должность идёт на период профессиональной переподготовки, чтобы он получил знания, умения и навыки для самостоятельной работы и сертификат по специальности.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Ставка в штате — а часы всё равно уходят на рутину
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока врач-стажёр набирает практику, часть времени уходит на то, что не требует диплома: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, выгрузки и отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время специалистов.
Ещё в справочнике
- Восстановленный НДС при переходе на УСН и налог на прибыль
- Вред, причинённый работником при исполнении трудовых обязанностей
- Восстановленный НДС в расходах по налогу на прибыль
- Вредные и опасные факторы трудового процесса
- Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам
- Вредные производственные факторы по профессиям для медосмотра по приказу 29н
- Восстановление резерва по отпускам
- Временное штатное расписание