Включаются ли компенсационные или стимулирующие выплаты в оклад (должностной оклад) работника

Статья 129 ТК РФ раскладывает заработную плату на три части: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Вознаграждение за труд выражают тарифной ставкой или должностным окладом.

Оклад — фиксированный размер за исполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц, и в его состав компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не входят. Формулировка закона прямая: оклад считается без этих выплат, а не вместе с ними.

Поэтому в трудовом договоре и штатном расписании оклад — это одна сумма, а надбавки, доплаты и премии — другие. Если работник получает 60 000 ₽ оклада и 15 000 ₽ надбавки за интенсивность, оклад остаётся 60 000 ₽, а заработная плата за месяц — 75 000 ₽.

Стимулирующие выплаты — это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Примеры из системы оплаты труда: надбавка за выслугу лет, за учёную степень, премия за выполнение конкретной работы или по итогам отчётного периода, поощрение за предложения по улучшению процессов.

Порядок и размеры премий, условия их снижения и лишения — прерогатива работодателя: их закрепляют в локальном акте, коллективном договоре или трудовом договоре (статьи 57 и 135 ТК РФ).

Если работник приобрёл право на стимулирующую выплату в текущем месяце, её начисляют в полном размере, каким бы он ни был. Ограничить можно каждую отдельную составляющую при её установлении, но не общую сумму заработанного.

Смешение оклада и выплат даёт две ошибки. Первая — оклад в трудовом договоре занижают, а разницу прячут в «премии», которую можно не платить. Такой конструкцией работодатель сам создаёт спор о том, входят ли выплаты в оклад, и рискует проиграть его, если локальный акт называет выплату частью оклада.

Вторая — оклад завышают с расчётом «пусть включает всё», а потом доплачивают за ночные, сверхурочные и вредность из той же суммы. Оплату сверхурочной работы, работы ночью, в выходные и праздники начисляют по правилам Трудового кодекса отдельно от должностного оклада; эти суммы входят в заработную плату.

Правильная схема простая: оклад — за норму труда при нормальных условиях, компенсационные выплаты — за отклонения и особые условия, стимулирующие — за результат. Каждая часть живёт своей строкой в штатном расписании, положении об оплате труда и расчётном листке.

Должностной оклад устанавливают работникам, чей труд оплачивают по месячной норме за должностные обязанности определённой сложности: руководителям, специалистам, служащим, офисным и административным работникам.

Рабочим, чей труд измеряют нормой выработки за единицу времени, чаще устанавливают тарифную ставку — фиксированный размер оплаты за выполнение нормы труда определённой сложности за единицу времени, тоже без компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Отдельная категория — работники государственных и муниципальных учреждений: им устанавливают базовый оклад (базовую ставку) по профессиональной квалификационной группе, минимальный размер без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер оклада по каждой должности фиксируют в штатном расписании, а конкретную сумму для работника — в трудовом договоре вместе с положенными ему выплатами.