Компенсация директору при увольнении по решению учредителя

Основание — пункт 2 части 1 статьи 278 ТК: уполномоченный орган юридического лица либо собственник имущества организации принимает решение о прекращении трудового договора с руководителем. Причина может быть любой или её может не быть вовсе — закон не требует её объяснять.

Статья 279 связывает с этим основанием гарантию: при отсутствии виновных действий руководителя ему платят компенсацию за досрочное расторжение договора в размере, который стороны записали в трудовом договоре. Если размер в договоре ниже трёхкратного среднего месячного заработка или условие о выплате вовсе отсутствует, действует минимум, установленный статьёй.

Верховный суд в пункте 12 постановления Пленума от 02.06.2015 № 21 уточнил: размер компенсации определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а при споре — судом. Суд, определяя сумму, смотрит на цель выплаты — защитить человека от последствий потери работы — и на фактические обстоятельства: сколько он проработал в должности, сколько оставалось до конца срока договора, какие суммы он получил бы, продолжая работать.

Средний месячный заработок считают по статье 139 ТК: берут заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения и делят на фактически отработанные дни за этот период, а затем умножают на среднее число рабочих дней в месяце. Порядок детализирует Положение № 540: для выплат, не связанных с отпуском, средний дневной заработок — это заработок, делённый на фактически отработанные дни, а сумма — произведение на оплачиваемые рабочие дни.

Если в договоре компенсация записана кратной среднему месячному заработку, применяют общий порядок исчисления среднего заработка по части 1 статьи 139 ТК. Премии входят в расчёт по пункту 15 Положения № 540. При неполном расчётном периоде их учитывают пропорционально отработанному времени, кроме премий, начисленных за фактически отработанное время: их берут в фактически начисленном размере.

Трёхкратный размер — это минимум, а не потолок. Верхнюю границу закон устанавливает только для отдельных категорий руководителей по части 1 статьи 349.3 ТК: там совокупный размер выплат при увольнении ограничен трёхкратным средним месячным заработком. Для обычного директора частной компании такого ограничения нет, но чрезмерную сумму могут оспорить участники общества как нарушающую интересы организации.

Компенсация в пределах трёхкратного среднего месячного заработка не облагается НДФЛ и страховыми взносами: это следует из пункта 1 статьи 217 и абзаца шестого подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса, а также подпунктов 1 и 2 пункта 1 статьи 20.2 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей лимит — шестикратный средний месячный заработок.

С суммы сверх лимита удерживают НДФЛ и начисляют страховые взносы. Минфин подтвердил этот порядок в письме от 30.06.2025 № 03-04-09/63421.

Зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются обычным порядком — льгота на них не распространяется.

Сверьте трудовой договор с директором: есть ли там условие о компенсации, какая кратность записана, как определён средний заработок. Договор — единственный документ, который задаёт размер сверх законного минимума, и суд в первую очередь смотрит на него.

Посчитайте сумму заранее: средний месячный заработок по статье 139 ТК, умноженный на кратность. Отдельно посчитайте налог с превышения трёхкратного лимита, чтобы не открыть долг по НДФЛ в день увольнения.

Проверьте, не относится ли директор к категориям части 1 статьи 349.3 ТК, где совокупные выплаты ограничены трёхкратным средним месячным заработком. Для руководителей госкорпораций, государственных компаний и фондов это ограничение действует.