Вид занятости основное место работы внешнее или внутреннее совместительство для работника указывается
Коротко
Вид занятости — это характер работы человека у конкретного работодателя: основное место работы или работа по совместительству. В трудовом договоре пишут, что работа является для работника основной либо что она выполняется по совместительству, а при совместительстве различают внутреннее (у того же работодателя) и внешнее (у другого). Формулировка задаёт режим рабочего времени, порядок записи в трудовую книжку и оплату.
Где указывают вид занятости
Условие о виде занятости входит в трудовой договор. Для основного места работы достаточно указать, что работа является основной. Для совместительства статья 282 Трудового кодекса требует обязательного указания в договоре на то, что работа является совместительством, — без этой фразы договор не подтверждает вид занятости.
Внутреннее и внешнее совместительство различаются по работодателю: статья 60.1 ТК даёт работнику право заключать трудовые договоры о работе в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее) и у другого (внешнее). При внутреннем совместительстве у человека один работодатель и два трудовых договора, при внешнем — два и больше работодателей.
В отчётности вид занятости отражают отдельными реквизитами: в сведениях о трудовой деятельности и в форме ЕФС-1 есть признак «основное место работы» или «по совместительству». От этого зависит и заполнение бумажной трудовой книжки: записи о работе по совместительству вносит работодатель по основному месту работы, а работодатель по совместительству книжку не заполняет.
Что проверить в договоре с совместителем
- Фраза о том, что работа является совместительством, — обязательный элемент договора по статье 282 ТК.
- Работодатель: тот же, что по основному месту работы (внутреннее совместительство), или другой (внешнее).
- Режим работы: статья 284 ТК ограничивает продолжительность рабочего времени при совместительстве четырьмя часами в день; в дни, когда по основному месту работы человек свободен, он может работать по совместительству полный день.
- Оплата — пропорционально отработанному времени по окладу штатного расписания, если договором не установлено иное.
- Отпуск — одновременно с отпуском по основному месту работы.
- Трудовая книжка: запись о совместительстве вносит работодатель по основному месту работы, и только по желанию работника.
Основное место работы, совместительство и совмещение
| Основное место работы | Совместительство | Совмещение | |
|---|---|---|---|
| Норма | ст. 60.1, 282 ТК | ст. 60.1, 282, 284 ТК | ст. 60.2 ТК |
| Договор | Трудовой договор | Отдельный трудовой договор с указанием на совместительство | Нового договора нет, дополнительное соглашение к действующему |
| Работодатель | Один | Тот же (внутреннее) или другой (внешнее) | Тот же |
| Время работы | Основное рабочее время | Свободное от основной работы время | В пределах основного рабочего времени |
| Запись в трудовой книжке | Основные сведения о работе | Вносит работодатель по основному месту работы по желанию работника | Не вносится |
Чем вид занятости отличается от вида договора
Вид занятости описывает, основная это работа или дополнительная, а вид договора — трудовой он или гражданско-правовой. Совместительство всегда оформляют трудовым договором по статье 60.1 ТК, а подработка по договору подряда или возмездного оказания услуг совместительством не становится: там нет трудовых отношений, нет гарантий главы 44 ТК и нет записи о работе.
Поэтому вопрос «внешнее или внутреннее совместительство» решают только тогда, когда человек устраивается по трудовому договору. Если с ним заключают гражданско-правовой договор, вид занятости в договоре не указывают, а в отчётности такие выплаты идут отдельно от трудовых.
Частые вопросы
Обязательно ли работодателю требовать подтверждение основного места работы у совместителя?
Нет. Заключение договора о совместительстве — право работника, и подтверждать наличие основной работы он не обязан. Исключение — приём на работу с вредными или опасными условиями труда: тогда нужна справка о характере и условиях труда по основному месту работы.
Можно ли принять человека по совместительству, если основной работы у него нет?
Да. Отсутствие основной работы не мешает трудоустройству на условиях совместительства по желанию работника.
Сколько часов в день может работать совместитель?
Не больше четырёх часов в день по статье 284 ТК. В дни, когда по основному месту работы он свободен от обязанностей, допустим полный рабочий день. За месяц работа по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.
Можно ли совместителя перевести на полную ставку?
Да, оформив эту должность как основное место работы, а прежнюю — как совместительство. На совместительстве ограничения статьи 284 ТК применяются с установленными законом исключениями, например при приостановке основной работы из-за задержки зарплаты.
Кому совместительство запрещено?
Лицам младше 18 лет и работникам на вредных и опасных производствах, если по основному месту работы они заняты на аналогичных условиях. Для отдельных должностей ограничения устанавливает закон.
Кто вносит запись о совместительстве в трудовую книжку?
Работодатель по основному месту работы — по желанию работника. Работодатель по совместительству бумажную трудовую книжку не заполняет.
Как выбрать формулировку
Для основного места работы в договоре пишут: «Работа по настоящему договору является для работника основной». Для совместительства: «Работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству». Внутреннее оно или внешнее, в тексте договора не обязательно, но полезно: запись помогает кадровой службе не путать совместителя с совмещением и правильно считать рабочее время.
Если человек уже работает в компании и берёт дополнительную должность в свободное от основной работы время, оформляют второй трудовой договор — это внутреннее совместительство. Если ту же дополнительную работу он выполняет в своё рабочее время по основной должности, оформляют совмещение по статье 60.2 ТК: нового договора нет, есть дополнительное соглашение и доплата. Путать эти формы нельзя: прекращение совмещения не расторгает договор о совместительстве.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Кадровые документы должны совпадать с тем, что видит налоговая
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Кадровые формулировки, карточки сотрудников, сверки и отчёты съедают часы у кадровика и бухгалтерии. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.