В каком размере из заработной платы взимаются взносы на финансирование мероприятий по охране труда
Коротко
Ни в каком: из заработной платы работника взносы на финансирование мероприятий по охране труда не взимаются. Расходы на охрану труда несёт работодатель — из своих средств, а не из зарплаты. Статья 225 ТК РФ задаёт минимум таких затрат: не менее 0,2 % затрат на производство, кроме государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений.
Откуда берутся деньги на охрану труда
Охрана труда — обязанность работодателя. Он покупает средства индивидуальной защиты, организует медосмотры, обучение, специальную оценку условий труда и содержит службу охраны труда. Всё это оплачивается из средств организации.
Из зарплаты работника на эти цели не удерживают ни рубля. Удержания из заработной платы ограничены статьёй 137 ТК РФ, и взносов на охрану труда в этом перечне нет.
Не путайте с обязательным социальным страхованием от несчастных случаев: взносы на травматизм работодатель начисляет сверх зарплаты по тарифу от 0,2 % до 8,5 % в зависимости от класса профессионального риска. С работника они тоже не удерживаются.
Что оплачивает работодатель
- Средства индивидуальной защиты и смывающие средства по нормам.
- Обучение по охране труда, инструктажи и проверку знаний.
- Обязательные предварительные и периодические медосмотры.
- Специальную оценку условий труда.
- Службу охраны труда или специалиста по охране труда, если численность работников превышает 50 человек и деятельность производственная.
Минимум затрат и как его проверить
Ориентир для расчёта — 0,2 % затрат на производство. Это не сумма удержания из зарплаты, а нижняя граница расходов самого работодателя на охрану труда.
Проверить, что деньги действительно идут на охрану труда, можно по плану мероприятий, смете расходов, договорам на медосмотры и обучение, документам на закупку средств защиты. Эти бумаги хранятся у работодателя, а не у работника.
Частые вопросы
Удерживают ли взносы на охрану труда из зарплаты?
Нет. Удержания из заработной платы перечислены в статье 137 ТК РФ, и взносов на финансирование мероприятий по охране труда среди них нет. Расходы на охрану труда несёт работодатель.
Сколько работодатель обязан тратить на охрану труда?
Не менее 0,2 % затрат на производство по статье 225 ТК РФ. Исключение — государственные унитарные предприятия и федеральные учреждения.
Взносы на травматизм — это то же самое?
Нет. Это обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Тариф — от 0,2 % до 8,5 % по классу профессионального риска основного вида деятельности, начисляется работодателем сверх зарплаты и из зарплаты не удерживается.
Можно ли отказаться от медосмотра за свой счёт?
Оплачивает медосмотр работодатель. Если работник не прошёл обязательный медосмотр не по своей вине, период отстранения оплачивают как простой по части 3 статьи 76 ТК РФ.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Рутина в охране труда и кадрах съедает часы
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Журналы инструктажей, сроки медосмотров, напоминания о проверках знаний — это повторяющиеся задачи, на которые уходят часы специалиста по охране труда и кадровика.
Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам. Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек.