Условия заключения трудового договора

Общее правило — статья 63 ТК РФ: трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет. Для более молодых есть исключения, и каждое привязано к образованию и характеру работы.

С 15 лет договор заключают с теми, кто получил общее образование либо оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или был отчислен и продолжает учиться в иной форме. Работа при этом — лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью.

С 14 лет договор возможен с получившими или получающими общее образование для лёгкого труда без вреда здоровью, с письменного согласия одного из родителей (попечителя). Получающие образование работают в свободное от учёбы время и без ущерба освоению программы. Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, вместо согласия родителя нужно письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

До 14 лет договор заключают только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках — с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства.

Обязательные условия перечисляет статья 57 ТК РФ: место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях, условия, без которых договор не может существовать. Если какое-то из обязательных условий при подписании не записали, это не делает договор недействительным: стороны дополняют его письменно.

Срочный договор заключают, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределённый срок с учётом характера и условий работы, — статья 58 отсылает к части первой статьи 59 ТК РФ. По части второй статьи 59 срочный договор возможен по соглашению сторон без учёта характера работы: например, с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, с совместителями, с лицами, поступающими на очную форму обучения.

Срок срочного договора — не более пяти лет, если иное не установлено законом. Если срок в договоре не оговорён, договор считается заключённым на неопределённый срок. Договор, заключённый на срок без достаточных оснований, суд признаёт бессрочным, а заключать срочные договоры ради уклонения от прав и гарантий бессрочного договора запрещено.

Приём на работу оформляется трудовым договором; работодатель вправе издать на основании заключённого договора приказ о приёме, и его содержание должно соответствовать условиям договора (статья 68 ТК РФ). Требования знакомить работника с приказом в трёхдневный срок статья 68 больше не содержит.

До подписания договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью, и коллективным договором.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении договора подлежат лица, не достигшие 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных законом (статья 69 ТК РФ).

Договор можно заключить и через электронный документооборот: документы, которые предъявляет поступающий, допускается подавать в согласованной с работодателем форме, включая электронные документы. Расходы на получение работником электронной подписи, если её нет, несёт работодатель; ранее полученную самостоятельно усиленную квалифицированную электронную подпись работник вправе использовать.

Договор считается заключённым, если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Письменное оформление тогда нужно завершить: статья 67 ТК РФ требует письменной формы, и договор составляют в двух экземплярах, каждый подписывают стороны, один экземпляр передают работнику.

Если человека допустил к работе сотрудник, на это не уполномоченный, а работодатель отказывается признать отношения трудовыми, работодатель, в интересах которого выполнена работа, обязан оплатить фактически отработанное время или выполненную работу. Сам работник, допустивший человека к работе без полномочий, отвечает в порядке ТК РФ, в том числе материально.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён статьёй 64 ТК РФ.