Трудовой кодекс ст. 192 193 ТК РФ: дисциплинарные взыскания
Коротко
Статья 192 Трудового кодекса перечисляет виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Статья 193 задаёт порядок: сначала письменное объяснение работника, потом приказ, и всё это в сроки — не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения.
Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение
Трудовая дисциплина — это соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и должностных обязанностей. Ответственность за нарушение наступает по статьям 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 192 называет виды взысканий, статья 193 — процедуру.
Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Формулировка из статьи 192 ТК РФ. Ключевое слово — «по его вине»: если сотрудник не сделал работу потому, что не было материалов, доступа или указаний, состава проступка нет.
Обязанности должны быть закреплены документально: в трудовом договоре, должностной инструкции, локальном акте, приказе. Суды проверяют это первым делом — без закреплённой обязанности взыскание не устоит.
Какие взыскания предусматривает статья 192 ТК РФ
- Замечание — самое мягкое взыскание.
- Выговор — более строгое, но тоже не прекращает трудовой договор.
- Увольнение по соответствующим основаниям — например, по пунктам 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ, а также по пунктам 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81, когда виновные действия совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей.
- Для отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие взыскания. Применять взыскания, не предусмотренные законом, нельзя.
Статья 193 ТК РФ: порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. На это даётся два рабочих дня. Если объяснение не поступило, составляется акт. Отказ работника дать объяснение не блокирует взыскание — это прямо сказано в статье 193.
Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включается время болезни работника, его отпуска и время, необходимое на учёт мнения представительного органа работников. Общий срок давности — шесть месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — два года. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться — составляется акт.
Что учитывать при выборе взыскания по статьям 192 и 193 ТК РФ
Статья 192 обязывает учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершён. Это не формальность: суды проверяют соразмерность. За опоздание на десять минут увольнение вряд ли признают законным, а за прогул — вполне.
Ещё один ориентир — предшествующее поведение работника. Если сотрудник давно работает без замечаний, а проступок первый и незначительный, строгое взыскание может быть отменено.
Частые вопросы о статьях 192 и 193 ТК РФ
Можно ли объявить выговор без объяснения работника?
Нет. Статья 193 требует сначала затребовать письменное объяснение. Если через два рабочих дня его нет — составить акт, и только тогда применять взыскание. Отсутствие объяснения не мешает взысканию, но сама процедура запроса обязательна.
Сколько взысканий можно применить за один проступок?
Только одно. Это правило части 5 статьи 193 ТК РФ. Нельзя за один прогул объявить и замечание, и выговор.
В какой срок работодатель может уволить за прогул?
Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не засчитывается время болезни работника и его отпуска. Общий предельный срок — шесть месяцев со дня совершения проступка (статья 193 ТК РФ).
Что делать, если работник отказывается знакомиться с приказом?
Составить акт об отказе. Приказ объявляется под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Отказ фиксируется актом, и это не отменяет взыскание.
Можно ли применить взыскание, не предусмотренное ТК РФ?
Нет. Статья 192 прямо запрещает применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Например, нельзя объявить «строгий выговор» или «предупреждение», если такой вид не установлен для данной категории работников.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Читать в журнале
Когда дисциплина держится на правилах, а не на приказах
Соберу ИИ-агента, который напомнит о регламентах и зафиксирует нарушения
Пока взыскания применяются вручную, часть проступков остаётся без реакции, а приказы оформляются с опозданием. Я собираю ИИ-агента под одну задачу: например, он напоминает сотрудникам о сроках и правилах, собирает подтверждения из CRM и мессенджеров, готовит проекты уведомлений.
Агент подключается к вашим системам и проверяется на реальных случаях из вашей практики. Это для компаний, где одна и та же процедура повторяется десятки раз в месяц.