Трудовая дисциплина и соблюдение техники безопасности

Статья 189 ТК делит порядок на две части. Первая — организация труда: когда начинается смена, кто кому подчиняется, как оформляют допуск к работе. Вторая — поведение работника: выполнять нормы труда, беречь имущество, соблюдать требования охраны труда. Обе части работодатель описывает в правилах внутреннего трудового распорядка, а для отдельных должностей — в должностных инструкциях и положениях о подразделениях.

Техника безопасности в этой системе не отдельная тема. Если человек не прошёл инструктаж или обязательный медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы по статье 76 ТК. Период отстранения не по вине работника оплачивают как простой — это часть 3 статьи 76 ТК.

Дисциплина держится на трёх вещах: понятных правилах, до которых работник действительно допущен под подпись, обучении этим правилам и одинаковом разборе нарушений для всех. Когда одно из звеньев выпадает, взыскание не выдерживает проверки, а нарушения повторяются.

Повторный инструктаж по охране труда проводят не реже раза в шесть месяцев. С 31 августа 2026 года для тех, кто впервые начал трудовую деятельность и допущен к работам повышенной опасности, в первый год работы инструктаж проводят не реже раза в три месяца — пункт 14 Правил № 2464.

Стажировка на рабочем месте длится не менее двух смен, а конкретную продолжительность работодатель устанавливает локальным актом с учётом мнения профсоюза, если он есть (пункт 31 Правил № 2464).

Обучение по охране труда распределяют по программам: руководители подразделений проходят программы А и Б, рабочие — программу Б. Программу В проходят исполнители и ответственные за работы повышенной опасности, а также члены комиссий, которые проверяют знания по этой программе (пункты 46, 53–55 Правил № 2464). Плановое обучение по программе В с 31 августа 2026 года проводят в сроки специальных нормативных актов, а если таких требований нет — не реже раза в три года (пункт 60 Правил).

Результаты проверки знаний оформляют протоколом, удостоверение выдают, когда его требует нормативный акт или когда работодатель решил выдать его дополнительно (пункты 91, 94 Правил № 2464).

Закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ переписал правила сверхурочной работы. Предел — не больше четырёх часов в день и 120 часов в год; коллективным договором или отраслевым соглашением годовой предел можно поднять до 240 часов, но с письменным согласием работника по частям 8–9 статьи 99 ТК. Прежнее правило «четыре часа в течение двух дней подряд» отменено.

Оплата по статье 152 ТК: первые два часа сверхурочной работы — минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном. Начиная со 121-го часа за год каждый час оплачивают минимум вдвойне. При суммированном учёте первые два часа в каждом дне или смене идут в полуторном размере, дальше — в двойном.

Работу сверх нормы в выходные и нерабочие праздники, уже оплаченную в повышенном размере или компенсированную другим днём отдыха по статье 153 ТК, в оплачиваемые сверхурочные повторно не включают (часть 3 статьи 152 ТК).

Порядок взыскания задаёт статья 193 ТК. До применения взыскания работодатель требует письменное объяснение; на него дают два рабочих дня. Отказ дать объяснение оформляют актом, и это не мешает применить взыскание.

Взыскание применяют не позднее месяца со дня, когда о нарушении узнали, и не позднее шести месяцев со дня самого нарушения. Приказ объявляют работнику под подпись в течение трёх рабочих дней; отказ подписать оформляют актом.

За один проступок — одно взыскание: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию. Приказ о взыскании работник вправе обжаловать в государственную инспекцию труда или в суд.

Снижение премии — отдельный инструмент. С 1 сентября 2025 года по части 3 статьи 135 ТК снижают только премии, входящие в зарплату, и только за период, в котором действует взыскание; месячная зарплата уменьшается не более чем на 20 %. Условие о таком снижении должно стоять в локальном акте.