Сторонами трудового договора являются работодатель и работник: обязательные для включения условия
Коротко
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник — это прямо закреплено в статье 56 Трудового кодекса. Работник лично выполняет трудовую функцию под управлением и контролем работодателя, а работодатель предоставляет работу, обеспечивает условия труда и платит зарплату. Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в статье 57 ТК РФ: место работы, трудовая функция, дата начала, оплата труда и другие.
Стороны трудового договора: кто есть кто
Статья 56 ТК РФ называет две стороны: работодатель и работник. Работник — физическое лицо, которое вступает в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, работодателем может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.
Работник обязуется лично выполнять определённую соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда по трудовому законодательству, коллективному договору, соглашениям, локальным актам и самому договору, а также своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.
Обязательные для включения в трудовой договор условия (статья 57 ТК РФ)
- Место работы, а если работник принимается в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение в другой местности — место работы с указанием подразделения и его местонахождения.
- Трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы.
- Дата начала работы, а для срочного договора — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.
- Условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.
- Режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил работодателя.
- Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, если работник принимается в таких условиях.
- Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы: подвижной, разъездной, в пути, другой характер.
- Условия труда на рабочем месте.
- Условие об обязательном социальном страховании работника.
- Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Сведения о сторонах: что ещё должно быть в договоре
Кроме обязательных условий, в трудовом договоре указывают сведения о работнике и работодателе. Для работника — фамилия, имя, отчество и документ, удостоверяющий личность. Для работодателя-организации — наименование и сведения о документах, подтверждающих полномочия представителя, подписывающего договор. Для работодателя — физического лица — фамилия, имя, отчество, документ, удостоверяющий личность, и адрес места жительства. Также указывают ИНН и сведения о представителе.
Если при заключении договора в него не включили какие-то сведения или условия из числа предусмотренных статьёй 57, это не делает договор незаключённым и не даёт оснований для его расторжения. Договор нужно дополнить: недостающие сведения вносят прямо в текст, недостающие условия определяют приложением или отдельным письменным соглашением сторон, которые становятся неотъемлемой частью договора.
Обязательные условия и дополнительные условия
| Обязательные условия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) | Дополнительные условия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) | |
|---|---|---|
| Что это | Минимум, без которого договор неполон | Условия сверх обязательных |
| Можно ли не включать | Нет, включают всегда | Можно, по усмотрению сторон |
| Главное ограничение | Должны соответствовать закону и локальным актам | Не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством |
| Примеры | Место работы, трудовая функция, оплата труда, режим времени | Уточнение прав и обязанностей, дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, обязанность отработать после обучения за счёт работодателя |
Что будет, если обязательное условие пропущено
Статья 57 ТК РФ прямо говорит: отсутствие в договоре обязательных сведений или условий не является основанием признать договор незаключённым или расторгнуть его. Договор дополняют. Сведения вносят в текст, условия — приложением или отдельным письменным соглашением, которые становятся частью договора.
На практике пропуск обязательного условия создаёт риск спора: работник может ссылаться на то, что условие не согласовано, а проверяющий — на нарушение статьи 57. Поэтому проще сверить готовый шаблон с перечнем из статьи 57 до подписания.
Частые вопросы
Кто может быть стороной трудового договора со стороны работодателя?
Физическое лицо либо юридическое лицо (организация). В случаях, предусмотренных федеральными законами, — иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры (ст. 56 ТК РФ).
Обязательно ли указывать в договоре место работы?
Да, это обязательное условие по ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Если работник принимается в обособленное подразделение в другой местности, указывают подразделение и его местонахождение.
Можно ли включить в договор дополнительные условия?
Да, если они не ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Что делать, если обязательное условие забыли внести?
Дополнить договор: сведения внести в текст, условия — приложением или отдельным письменным соглашением сторон. Они станут неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Является ли отсутствие обязательного условия основанием для увольнения?
Нет. Статья 57 ТК РФ прямо указывает, что это не основание для признания договора незаключённым или его расторжения.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Договор — только начало
Покажу, какую рутину в найме и кадровых документах можно отдать ИИ
Когда шаблон договора и обязательные условия разложены по полкам, остаётся рутина: одни и те же ответы кандидатам, карточки в CRM, сверки документов, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и кадровиков.