Стороны трудовых споров

Трудовой спор начинается там, где стороны не договорились сами: работник считает, что ему недоплатили или уволили незаконно, а работодатель настаивает на своём. Статья 37 Конституции и статья 1 Трудового кодекса относят к трудовым отношениям не только работу по договору, но и разбирательство разногласий по нему.

Стороны спора определяются по виду разногласия. Если спор идёт о конкретном праве одного человека — выплате, записи в трудовую книжку, увольнении, — это индивидуальный трудовой спор, и его стороны работник и работодатель. Если спор касается интересов всего коллектива — заключения и изменения коллективного договора, установления условий труда, — это коллективный трудовой спор, и в нём участвуют представители работников и представители работодателя.

Субъектами отношений по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются сами стороны спора, орган, который его разбирает, и лица, которые представляют стороны в разбирательстве. Стороны — работник и работодатель. Орган — комиссия по трудовым спорам или суд. Представители — профсоюз, защищающий интересы работника, адвокат или доверенное лицо работника, руководитель, юрист или лицо по доверенности со стороны работодателя.

Комиссия по трудовым спорам — орган, который создают на предприятии из равного числа представителей работников и работодателя; она разбирает индивидуальные споры, кроме тех, для которых закон установил другой порядок (часть первая статьи 385 ТК РФ). Суд рассматривает индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии либо когда работник идёт в суд, минуя комиссию. По заявлению прокурора суд проверяет решение комиссии, если оно не соответствует трудовому законодательству и иным актам с нормами трудового права.

В коллективном споре к сторонам добавляются представители: от работников — профсоюз или выбранный на собрании орган, от работодателя — руководитель и объединение работодателей. Сначала спор рассматривает примирительная комиссия, затем — с участием посредника и или в трудовом арбитраже. Если примирительные процедуры не разрешили спор, работники могут использовать предусмотренные законом способы защиты, включая забастовку в установленном порядке.

Работник может сначала попробовать договориться с работодателем напрямую. Если разногласия не урегулированы, он идёт в комиссию по трудовым спорам — по статье 385 ТК РФ она рассматривает спор, когда работник сам или с представителем не смог договориться с работодателем. Закон не требует письменно фиксировать переговоры: по разъяснению Роструда доказательства их проведения в комиссию представлять не обязательно.

Если комиссии на предприятии нет или её решение не устраивает, работник обращается в суд. По статье 392 ТК РФ сроки обращения ограничены: за спор об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности у последнего работодателя, за спор о выплатах — один год со дня установленного срока выплаты, за остальные споры — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении права. Пропущенный срок суд восстанавливает по уважительной причине.

В суде работник освобождён от госпошлины по трудовым требованиям, а бремя доказывания законности увольнения и выплат лежит на работодателе. Это меняет расстановку сил: работодателю мало сказать, что он прав, — нужно представить приказы, расчётные листки, табели и графики.