Стажировка по Трудовому кодексу: договор со стажером

До 2027 года отдельного понятия стажировки в Трудовом кодексе не было: каждый работодатель трактовал его по-своему, а на практике стажировку часто путали с испытательным сроком или с ученическим договором. Закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ убрал эту неопределенность.

Глава 55 ТК дополнена статьей 351.9 об особенностях регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда. Одновременно поправки внесены в статьи 57, 58, 59 и 351.8: в наименовании должности появляется слово «стажер», а в перечне оснований для срочного договора — новый абзац тринадцатый части первой статьи 59.

Правила статьи 351.9 не распространяются на государственных и муниципальных служащих: для них действует свое регулирование.

Договор о стажировке всегда срочный. Его заключают по новому абзацу тринадцатому части первой статьи 59 ТК с лицом, которое принимают на работу для прохождения стажировки в сфере труда.

Максимальный срок договора — шесть месяцев. Оформить его можно не позднее одного года с даты завершения профессионального обучения или получения соответствующего уровня образования: после этого срока основание для срочного договора о стажировке пропадает.

В наименовании должности, профессии или специальности указывают, что работник — стажер: «продавец-стажер», «инженер-стажер». Это требование статьи 57 ТК, и оно отличает стажировку от обычной работы на срочном договоре.

Годичный срок для заключения договора после получения образования приостанавливается на время призыва на военную службу, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, ухода за больным членом семьи по медицинскому заключению. Остальные основания перечислены в статье 351.9 ТК.

На время стажировки работодатель организует для стажера наставничество: наставник помогает освоить работу на производстве или рабочем месте по осваиваемой профессии, специальности или направлению подготовки либо по новой квалификации. Это организационная обязанность работодателя, а не пожелание.

После окончания срока договора о стажировке тот же работодатель не вправе установить работнику испытательный срок при заключении с ним нового трудового договора. Запрет действует и тогда, когда новый договор бессрочный, и тогда, когда работодатель тот же, с кем был заключен срочный договор о стажировке.

Стажер — полноценный работник по трудовому договору. Ему положены зарплата, оплата больничных и пенсионный стаж, как и любому другому сотруднику.

Зарплата не может быть ниже минимального размера оплаты труда при полной норме рабочего времени: это общее правило статьи 133 ТК, и стажировка из него не выведена.

Стажеру положен ежегодный отпуск и остальные гарантии трудового законодательства. Срочный характер договора сам по себе не отменяет ни одну из них.

Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ вступает в силу с 1 марта 2027 года. До этой даты статья 351.9 ТК не применяется, и оформлять стажировку по новым правилам раньше срока нельзя.

Договоры о стажировке, заключенные после 1 марта 2027 года, должны соответствовать статье 351.9: срок не больше шести месяцев, слово «стажер» в наименовании должности, наставник на период стажировки.