Статья 84 трудового кодекса: увольнение при нарушении правил заключения трудового договора
Коротко
Статья 84 Трудового кодекса позволяет прекратить трудовой договор, если при его заключении были нарушены правила, установленные ТК или другим федеральным законом, и это нарушение исключает возможность продолжения работы. Увольнение идёт по пункту 11 части первой статьи 77 ТК. Работодатель обязан предложить работнику другую работу, а если нарушение возникло не по вине работника — выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращён в случае нарушения следующих правил заключения трудового договора: приём на работу в нарушение приговора суда о лишении права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью; приём на работу, противопоказанную по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; отсутствие документа об образовании или квалификации, когда закон требует специальных знаний; нарушение постановления о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем исполнение обязанностей; нарушение ограничений на занятие определёнными видами деятельности; другие случаи, предусмотренные федеральными законами.
Нарушение должно быть установлено: приговор суда, медицинское заключение, постановление по делу об административном правонарушении, отсутствие документа об образовании при обязательном требовании к квалификации. Если нарушение можно устранить — например, работник получает нужный документ или переводится на подходящую работу, — увольнение по статье 84 не применяется. Увольнение идёт по пункту 11 части первой статьи 77 ТК.
Порядок увольнения по статье 84
- Установите факт нарушения правил заключения трудового договора: приговор суда, медицинское заключение, постановление о дисквалификации, отсутствие обязательного документа об образовании.
- Письменно предложите работнику другую имеющуюся работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учётом состояния здоровья. Предлагать нужно все вакансии в данной местности; вакансии в других местностях — если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
- Получите письменный отказ работника от перевода либо зафиксируйте отсутствие подходящих вакансий.
- Издайте приказ о прекращении трудового договора по пункту 11 части первой статьи 77 ТК. Ознакомьте работника с приказом под роспись; если невозможно — сделайте на приказе запись.
- Внесите запись в трудовую книжку: «Трудовой договор прекращён вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
- В день увольнения выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК) и произведите расчёт по статье 140 ТК. По письменному заявлению работника выдайте заверенные копии документов, связанных с работой.
Выходное пособие и вина работника
Если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение допущено по вине работника, работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие не выплачивается.
Вина работника может быть в представлении подложных документов, сокрытии обстоятельств, препятствующих работе. При отсутствии вины — например, работодатель принял человека без обязательного документа об образовании, хотя по закону такая работа требует специальных знаний, — пособие выплачивается.
Частые вопросы
Чем статья 84 отличается от статьи 84.1 ТК?
Статья 84 — основание увольнения: нарушение правил заключения трудового договора. Статья 84.1 — общий порядок оформления прекращения любого трудового договора: приказ, ознакомление, выдача трудовой книжки, расчёт.
Обязательно ли предлагать работнику другую работу?
Да, если нарушение допущено не по вине работника. Работодатель обязан предлагать все вакансии в данной местности, отвечающие требованиям, а в других местностях — если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При вине работника такая обязанность не возникает.
Какая запись делается в трудовой книжке?
Указывается: «Трудовой договор прекращён вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Положено ли выходное пособие?
Да, в размере среднего месячного заработка, если нарушение допущено не по вине работника. Если по вине работника — пособие не выплачивается.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Увольнение по статье 84 — не повод для хаоса
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.