Статья 82 Трудового кодекса: увольнение по инициативе работодателя и профсоюз

Статья 82 ТК РФ устанавливает порядок участия профсоюза в увольнениях по инициативе работодателя. Она не даёт профсоюзу права отменять приказ об увольнении, но требует соблюдения процедуры: запросить мотивированное мнение, провести консультации, предупредить о сокращении.

Статья состоит из нескольких частей. Первая обязывает работодателя учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с работниками — членами профсоюза по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 и 5 части первой статьи 81 ТК РФ. Вторая часть касается увольнения по пункту 2 (сокращение численности или штата) и пункту 3 (несоответствие занимаемой должности) — в этих случаях работодатель направляет в профсоюз проект приказа и копии документов, а профсоюз в течение семи рабочих дней даёт мотивированное мнение. Третья часть обязывает предупреждать профсоюз о сокращении не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении — не позднее чем за три месяца. Четвёртая часть относит к массовым увольнениям случаи, определённые отраслевыми и территориальными соглашениями. Представитель профсоюза участвует в аттестационной комиссии, если аттестация может стать основанием для увольнения.

Работодатель направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа об увольнении и копии документов, которые послужили основанием для принятия решения. Профсоюз в течение семи рабочих дней со дня получения проекта рассматривает его и направляет работодателю своё мотивированное мнение в письменной форме. Если профсоюз не представил мнение в этот срок, работодатель вправе уволить работника без него.

Если профсоюз выразил несогласие с увольнением, работодатель может расторгнуть трудовой договор, но обязан провести дополнительные консультации с профсоюзом в течение трёх рабочих дней. Результаты консультаций оформляются протоколом. Если согласия не достигли, работодатель вправе принять окончательное решение по истечении десяти рабочих дней со дня направления в профсоюз проекта приказа и копий документов, а профсоюз может обжаловать его в государственную инспекцию труда или в суд.

При принятии решения о сокращении численности или штата работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если решение о сокращении может привести к массовому увольнению, срок предупреждения — не позднее чем за три месяца.

Критерии массового увольнения определяются отраслевыми и территориальными соглашениями. В соответствии со статьёй 82 ТК РФ в отраслевых соглашениях могут быть установлены свои пороги. Пример из соглашения: массовым считается увольнение 50 и более работников в течение 30 календарных дней, 200 и более — в течение 60 дней, 500 и более — в течение 90 дней, а также увольнение 1 процента и более от общего числа работников в течение 30 дней в населённых пунктах с численностью занятых менее 5 тысяч человек. Конкретные пороги для вашей отрасли смотрите в действующем отраслевом или территориальном соглашении.

Статья 82 ТК РФ регулирует участие первичного профсоюза в рассмотрении увольнений по инициативе работодателя, уведомление о сокращении и участие представителя профсоюза в аттестационной комиссии. Такое требование возможно в отношении работника, занимающего выборную должность в профсоюзе, при нарушении им законодательства, неисполнении своих обязанностей или совершении действий, несовместимых с задачами профсоюза. Порядок выдвижения требования определяется уставом профсоюза. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с таким работником в срок, указанный в требовании, но не позднее одного месяца со дня получения требования. Если работник не согласен, он может обратиться в суд.