Ст. 84.1 ТК РФ увольнение по собственному желанию
Коротко
Статья 84.1 Трудового кодекса задаёт общий порядок оформления прекращения трудового договора при любом основании. При увольнении по собственному желанию она работает вместе со статьёй 80: работник предупреждает за две недели, а работодатель оформляет приказ, знакомит с ним под роспись, выдаёт трудовую книжку и рассчитывает в последний день работы.
Что говорит статья 84.1
Статья 84.1 ТК РФ называется «Общий порядок оформления прекращения трудового договора». Она применяется при любом основании увольнения — по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению, — если кодекс не устанавливает особых правил.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения работника или он отказывается знакомиться, на приказе делается соответствующая запись.
Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Если последний день работы приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днём увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Порядок оформления увольнения по собственному желанию
- Работник подаёт письменное заявление об увольнении не позднее чем за две недели, если закон не устанавливает иной срок (статья 80 ТК РФ).
- Работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора с указанием основания — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
- Работника знакомят с приказом под роспись. По его требованию выдают заверенную копию приказа.
- В день прекращения договора работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производит расчёт по статье 140 ТК РФ.
- Если выдать трудовую книжку невозможно из-за отсутствия работника или его отказа, работодатель направляет уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправку по почте.
Срок ознакомления с приказом об увольнении
Статья 84.1 не устанавливает отдельного срока для ознакомления с приказом. Работника знакомят с приказом после его издания, но до дня прекращения договора или в этот день — так, чтобы запись об ознакомлении была сделана до выдачи трудовой книжки и расчёта.
Если работник отказывается ставить подпись, на приказе делается отметка об отказе. Это не отменяет увольнения, но подтверждает, что работодатель выполнил обязанность по ознакомлению.
День прекращения трудового договора при увольнении по собственному желанию
По общему правилу днём прекращения трудового договора является последний день работы. При увольнении по собственному желанию это день истечения срока предупреждения, если стороны не договорились об увольнении раньше.
Если последний день срока приходится на выходной, днём увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день. Для сменного режима датой прекращения договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или праздничный день.
Выдача документов и расчёт
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, а также произвести расчёт в соответствии со статьёй 140 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию выплачивают заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выходное пособие при таком основании законом не предусмотрено.
Если работник в день увольнения не работал, причитающиеся суммы выплачивают не позднее следующего дня после того, как он потребует расчёт. При споре о размерах работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Частые вопросы
Обязан ли работодатель выдать копию приказа об увольнении?
Да, по требованию работника работодатель обязан выдать надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. Это правило статьи 84.1 ТК РФ.
Что делать, если работник не пришёл за трудовой книжкой?
Работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи.
Можно ли уволить по собственному желанию до истечения двух недель?
Да, по соглашению с работодателем. В некоторых случаях работодатель обязан уволить работника в срок из заявления: например, когда тот не может продолжать работу из-за зачисления на учёбу или выхода на пенсию, а также при установленном нарушении работодателем трудового законодательства или условий договора. По истечении срока предупреждения работодатель обязан оформить увольнение.
Что будет, если работник не выходит на работу после подачи заявления?
Если работник подал заявление и не вышел на работу до истечения срока предупреждения, это может быть квалифицировано как прогул с увольнением по инициативе работодателя.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Увольнение — это ещё и перестройка работы
Помогу передать рутину ушедшего сотрудника программам
Когда человек уходит, его задачи ложатся на других. Я смотрю, какие ответы клиентам, карточки в CRM и отчёты можно отдать ИИ, чтобы команда не утонула в рутине.
Подключаю программы к вашим системам и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где уход сотрудника не должен останавливать продажи.