Ст. 83 ТК РФ: увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 83 — не ещё одно основание увольнения по желанию одной из сторон, а список внешних событий. Работодатель здесь не решает, увольнять или нет: при наступлении обстоятельства из статьи 83 работодатель проверяет основание и оформляет прекращение договора. Для пунктов 2, 8, 9, 10 и 13 сначала нужно предложить работнику подходящие имеющиеся вакансии: увольнение допускается, если перевод с его письменного согласия невозможен.

Поэтому в приказе недостаточно написать «статья 83». Указывают пункт части первой: пункт 1 — призыв, пункт 2 — восстановление прежнего работника, пункт 3 — неизбрание на должность, пункт 4 — приговор суда, пункт 5 — полная неспособность к труду по медицинскому заключению, пункт 6 — смерть работника или работодателя-физлица либо признание их умершими или безвестно отсутствующими, пункт 7 — чрезвычайные обстоятельства.

Отдельно в пункте 7 назван призыв по мобилизации работодателя-физлица или единственного учредителя-директора, если на период службы он не уполномочил другое лицо осуществлять его права и обязанности работодателя.

Причина должна входить в перечень части первой статьи 83. Помимо призыва, восстановления прежнего работника и других обстоятельств из пунктов 1–7, статья называет дисквалификацию, утрату специального права или допуска к гостайне и другие случаи. При увольнении по пунктам 2, 8, 9, 10 и 13 работнику сначала предлагают подходящие имеющиеся вакансии. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, происходит не по заявлению человека и не по решению компании, а из-за события, которое подтверждают отдельным документом.

Повестка военного комиссариата о призыве — для пункта 1. Повестка о явке на медицинскую комиссию увольнения не даёт: она лишь сообщает, что человек проходит отбор.

Решение суда или предписание государственной инспекции труда о восстановлении прежнего работника — для пункта 2.

Вступивший в законную силу приговор суда — для пункта 4.

Медицинское заключение о полной неспособности к трудовой деятельности — для пункта 5.

Свидетельство о смерти или решение суда о признании умершим или безвестно отсутствующим — для пункта 6.

Решение Правительства России или органа власти региона о чрезвычайном обстоятельстве — для пункта 7.

Письмо из воинской части о том, что сотрудник пропал без вести, само по себе увольнения по статье 83 не даёт: безвестно отсутствующим человека признаёт только суд. За сотрудником, призванным по мобилизации или заключившим контракт, рабочее место сохраняется, и расторгнуть договор по инициативе работодателя в этот период нельзя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон, но только при документальном подтверждении. Без него запись в трудовой книжке недействительна, и увольнение оспорят.

Проверяйте три вещи: событие действительно попадает в перечень части первой статьи 83, документ выдан тем, кто вправе его выдать, и на дату увольнения документ уже действует. Приговор, не вступивший в силу, и повестка о медкомиссии подтверждением не считаются.

Обязательная часть расчёта та же, что при любом увольнении: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск по статье 127 ТК. При увольнении по пунктам 1, 2 и 5 части первой статьи 83 работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка по статье 178 ТК РФ. Трудовой или коллективный договор может предусматривать и другие случаи выплаты.

Спорить обычно приходится не с самим событием, а с его документальным подтверждением: была ли повестка именно о призыве, вступил ли приговор в силу, признано ли чрезвычайное обстоятельство решением органа власти. Если подтверждающего документа нет, увольнение по статье 83 незаконно.