81 статья Трудового кодекса РФ: увольнение по инициативе работодателя
Коротко
Статья 81 Трудового кодекса перечисляет случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут работодателем. Всего в первой части тринадцать пунктов: от ликвидации организации и сокращения штата до прогула и утраты доверия. Общего права «уволить, когда захочется» статья не даёт: основание должно попадать в перечень, а порядок увольнения по каждому пункту работодатель обязан доказать, если работник пойдёт в суд.
Что говорит статья 81
Первая часть статьи 81 — закрытый список оснований. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, при сокращении численности или штата, при несоответствии работника должности из-за недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией. Отдельные пункты касаются руководителя, его заместителей и главного бухгалтера при смене собственника имущества организации.
Другая группа — виновные действия работника. Это неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если уже есть дисциплинарное взыскание (пункт 5), и однократное грубое нарушение (пункт 6): прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение по месту работы, установленное вступившим в силу приговором суда или постановлением по делу об административном правонарушении.
Дальше идут утрата доверия со стороны работодателя к работнику, обслуживающему денежные или товарные ценности, и неправомерные действия при работе с персональными данными. Завершают перечень нарушение требований охраны труда, если оно повлекло тяжкие последствия либо создало реальную угрозу их наступления, и случаи, прямо предусмотренные трудовым договором с руководителем организации.
Основания увольнения по статье 81
- Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
- Сокращение численности или штата работников.
- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.
- Смена собственника имущества организации — только для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.
- Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
- Однократное грубое нарушение: прогул, опьянение на работе, разглашение охраняемой законом тайны, хищение по месту работы, нарушение требований охраны труда с тяжкими последствиями или угрозой их.
- Утрата доверия со стороны работодателя к работнику, обслуживающему денежные или товарные ценности.
- Неправомерные действия при работе с персональными данными работников.
- Случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации.
Увольнение за прогул: пункт 6 статьи 81
Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены, независимо от её продолжительности, а также больше четырёх часов подряд в течение рабочего дня. Так статья 81 определяет прогул, и именно это определение проверяет суд, когда работник оспаривает увольнение.
Ключевое слово — «уважительные». Причины оценивают по обстоятельствам: болезнь, уход за ребёнком, авария, задержка транспорта. Работодатель обязан запросить объяснение в письменной форме, и только после этого решать вопрос о взыскании.
Увольнение за прогул — это дисциплинарное взыскание, поэтому действует порядок статьи 193: до применения взыскания работодатель запрашивает объяснение, а если работник отказывается его дать, составляет акт. Приказ объявляется работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня издания; отказ подписать оформляется актом. Взыскание применяют не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Как оформить увольнение за прогул
- Зафиксировать отсутствие на рабочем месте: акт или докладная с датой, временем, подписями свидетелей.
- Запросить у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней он его не предоставил, составить соответствующий акт.
- Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения со ссылкой на пункт 6 части первой статьи 81.
- Ознакомить работника с приказом под подпись в течение трёх рабочих дней; отказ оформить актом.
- Внести запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку, выдать окончательный расчёт в последний рабочий день.
Когда увольнение по инициативе работодателя не допускается
Отдельные категории работников защищены от увольнения по инициативе работодателя. Беременную женщину нельзя уволить по статье 81, кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Женщин с ребёнком до трёх лет, одиноких матерей с ребёнком до шестнадцати лет или ребёнком-инвалидом до восемнадцати лет, других лиц, воспитывающих таких детей без матери, при сокращении штата не увольняют — это ограничение статьи 261.
Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Есть и общее правило: во время болезни и в отпуске работника уволить по инициативе работодателя нельзя (статья 81, часть шестая). Это ограничение не распространяется на ликвидацию организации или прекращение деятельности ИП.
Частые вопросы
Увольнение за прогул — какая статья Трудового кодекса?
Подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81: однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул. Порядок наложения взыскания — статья 193 ТК РФ.
Что считается прогулом, а что нет?
Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь рабочий день или смена либо больше четырёх часов подряд. Опоздание на час или отсутствие два часа прогулом не является, но может стать поводом для замечания или выговора.
Можно ли уволить за прогул, если работник потом принёс больничный?
Больничный за дни прогула не отменяет отсутствие на работе, если на момент отсутствия причины не было. Но если работник заболел до прогула и не мог сообщить, суд может признать причину уважительной. Решение зависит от обстоятельств и документов.
Обязательно ли запрашивать объяснение перед увольнением за прогул?
Да. Статья 193 требует запросить письменное объяснение до применения взыскания. Отказ дать объяснение не блокирует увольнение, но оформляется актом.
За какой срок можно уволить за прогул?
Взыскание применяют не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни и отпуска работника, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Можно ли уволить беременную за прогул?
Нет, если это увольнение по инициативе работодателя. Беременную женщину нельзя уволить по статье 81, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора при этом применить можно.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Увольнение не должно оставлять дыру в работе
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.