Статья 8 Трудового кодекса РФ: локальные нормативные акты работодателя
Коротко
Статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации даёт работодателю право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, — свои внутренние правила: положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании. Действуют они в пределах организации и не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.
Что говорит статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации
Работодатель принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции — по закону, коллективному договору и соглашениям. Такой акт действует внутри организации и не может ухудшать положение работников по сравнению с тем, что установлено трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.
Если в акте есть такие условия, применять их нельзя. Это же правило работает, когда коллективный договор или соглашение сами меняются: локальный акт, который стал хуже для работников, перестаёт применяться с момента вступления в силу этих изменений.
Что обычно закрепляют локальным актом
- Правила внутреннего трудового распорядка: режим работы, отдых, порядок приёма и увольнения.
- Положение об оплате труда и о премировании: система оплаты, сроки выплат, показатели премий.
- Положение о командировках, о защите персональных данных, о пропускном режиме.
- График отпусков, правила охраны труда и инструкции по безопасности на рабочих местах.
Как работодатель принимает акт
Акт оформляют письменно и утверждают у руководителя организации или уполномоченного лица. Сотрудников знакомят с ним под подпись — это касается и тех, кого принимают на работу позже: их знакомят до подписания трудового договора.
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, коллективным договором или соглашениями, проект акта нужно согласовать с представительным органом работников — как правило, с профсоюзом. Порядок такого учёта мнения описан в статье 372 ТК РФ, и его стоит смотреть отдельно, прежде чем принимать акт, который затрагивает права работников.
Ст. 8 Трудового кодекса РФ: пределы действия акта
Ст. 8 Трудового кодекса РФ говорит о локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права. Это значит, что акт может уточнять и детализировать то, что задано законом, но не подменять его: устанавливать новые обязанности работников или лишать их гарантий он не вправе.
На практике споры чаще всего возникают вокруг оплаты труда и дисциплинарных правил. Суды проверяют, соблюдена ли иерархия: Трудовой кодекс, коллективный договор, соглашение, а уже под ними — локальный акт. Если внутреннее правило противоречит верхнему уровню, применяется верхний.
Частые вопросы
Что означает ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации для небольшой компании?
То же, что и для крупной: работодатель вправе принимать свои внутренние правила в пределах своей компетенции, но не может ухудшать ими положение работников. Если закон прямо требует принять акт — например, правила внутреннего трудового распорядка или график отпусков, — это нужно сделать и небольшой компании.
Можно ли локальным актом снизить зарплату или отменить доплату?
Нет, если это ухудшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором или соглашениями. Такие условия не применяются. Условия оплаты труда конкретного сотрудника определяет его трудовой договор, а менять его можно по правилам статей 72 и 74 ТК РФ.
Нужно ли знакомить сотрудников с актом под подпись?
Да, с локальными нормативными актами, которые связаны с трудовой деятельностью, работников знакомят под подпись. При приёме на работу — до подписания трудового договора, чтобы человек понимал, по каким правилам будет работать.
Что будет, если акт противоречит Трудовому кодексу?
В этой части он не применяется. Работник вправе ссылаться на закон, а не на внутреннее правило, и обратиться за защитой в государственную инспекцию труда или в суд. Работодателю проще привести акт в порядок, чем спорить о его силе.
Можно ли принять акт без учёта мнения профсоюза?
Только в случаях, когда Трудовой кодекс, коллективный договор или соглашение не требуют такого учёта. Если требуют, порядок прописан в статье 372 ТК РФ: проект направляют в представительный орган работников и получают мотивированное мнение.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Правила должны работать, а не лежать в папке
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Внутренние правила легко превращаются в документ ради документа: сотрудники спрашивают одно и то же, а ответы зависят от того, кто ответил. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.