76 статья Трудового кодекса: отстранение от работы

Отстранение — это временный запрет выполнять трудовые обязанности. Трудовой договор при этом не прекращается: сотрудник остаётся в штате, но к работе его не допускают, пока не исчезнет причина. Статья 76 перечисляет, когда работодатель обязан так поступить, и отдельно говорит, что он отстраняет работника и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Отличайте отстранение от недопущения к работе: недопущение — это фактическое действие охраны или руководителя на проходной, а отстранение — юридическое решение с приказом и записью в табеле. Без приказа недопущение легко превращается в простой по вине работодателя, который придётся оплатить.

Понятие и основания отстранения от работы в статье 76 стоят рядом: первая часть статьи говорит, что работодатель обязан не допускать работника к работе, а следующие пункты перечисляют, по каким причинам это происходит. Отстранение — не наказание, а мера безопасности: закон защищает и самого работника, и тех, кто с ним работает.

Сначала зафиксируйте факт. Опьянение подтверждают акт и, если работник согласен, медицинское освидетельствование; отсутствие медосмотра или обучения — документы, подтверждающие, что срок прошёл, а работник его не прошёл. Затем издайте приказ об отстранении: кто, с какого числа, по какому основанию и на какой срок. Работника знакомят с приказом под подпись; отказ знакомиться тоже оформляют актом.

В табеле период отстранения отмечают отдельным кодом, а не явкой. Когда причина устранена — принесён медосмотр, сдано обучение, закончился срок приостановления права, — издайте приказ о допуске к работе. Если за время отстранения появились вакансии, которые работник может занимать с учётом состояния здоровья, их нужно предлагать ему письменно: этого требует статья 76 при отстранении из-за приостановления специального права.

В ст 76 Трудового кодекса Российской Федерации нет общего предельного срока отстранения: оно длится, пока существует причина. Срок в два месяца закон называет только для одного основания — приостановления специального права.

По общему правилу за время отстранения зарплату не начисляют. Исключения статья 76 называет прямо: если работник не прошёл обучение или медосмотр не по своей вине, время отстранения оплачивается как простой. То есть вину работника нужно установить и зафиксировать: направляли ли его на медосмотр, был ли приказ об обучении, по чьей причине сорвался срок.

Если работник отстранён из-за опьянения или из-за того, что не применяет средства индивидуальной защиты, оплаты нет. Пособие по временной нетрудоспособности за такие дни тоже не назначается — это правило статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.