Статья 77 или 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию
Коротко
Это две статьи об одном: пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса называет основание — расторжение трудового договора по инициативе работника, а статья 80 описывает порядок: письменное предупреждение за две недели, право отозвать заявление, досрочное увольнение по договорённости. В приказе и трудовой книжке пишут пункт 3 части 1 статьи 77, а саму процедуру ведут по статье 80.
В чём разница между статьёй 77 и статьёй 80
Статья 77 — общий перечень оснований, по которым заканчивается трудовой договор. Собственному желанию в нём отведён пункт 3 части 1: «расторжение трудового договора по инициативе работника». Других подпунктов для этого случая нет, поэтому в документах всегда стоит именно эта связка.
Статья 80 — рабочий сценарий: работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели, срок начинает течь на следующий день после получения заявления. Стороны могут договориться и о более коротком сроке, а в случаях, когда закон обязывает уволить в дату из заявления, ждать две недели не нужно.
Третья статья, без которой увольнение не оформить, — 84.1: она задаёт приказ, ознакомление работника и выдачу документов. Расчёт в день увольнения — статья 140, компенсация за неиспользованный отпуск — статья 127.
Как расторгнуть трудовой договор по собственному желанию
- Заявление работника в письменной форме: просьба расторгнуть договор по инициативе работника и дата увольнения. Заявление считается полученным, когда оно поступило работодателю; его можно направить и почтой — заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Предупредить можно и в отпуске, и на больничном: Трудовой кодекс этого не запрещает, и дата увольнения может приходиться на эти периоды.
- Приказ о прекращении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77; работник знакомится с ним под подпись.
- Запись в трудовой книжке и сведения в электронную трудовую книжку; копии документов, связанных с работой, работодатель выдаёт по письменному заявлению в течение трёх рабочих дней (статья 62).
- Расчёт в день увольнения по статье 140: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования о расчёте.
- Задержать увольнение из-за долга работника перед компанией или незаконченной работы нельзя.
Нужна ли отработка две недели
Две недели — срок предупреждения, а не обязанность отработать его до последнего дня. Работник и работодатель вправе договориться о другой дате, в том числе о дне подачи заявления.
Если договорённости нет, увольнение происходит через две недели: срок отсчитывают со следующего дня после того, как работодатель получил заявление.
В период предупреждения работник может забрать заявление — тогда увольнение не производят, если на его место письменно не приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Такой приглашённый в порядке перевода защищён месяцем со дня увольнения с прежнего места работы.
Нужно ли соглашение о расторжении трудового договора
Нет. При увольнении по собственному желанию достаточно заявления работника и приказа: соглашение сторон — это другое основание, пункт 1 части 1 статьи 77, и оно нужно, только когда стороны расстаются по обоюдной договорённости.
Письменная договорённость уместна в одном случае — если стороны хотят зафиксировать дату увольнения раньше двух недель или особые условия расчёта. Но и тогда это не превращает увольнение в «по соглашению сторон»: основание в приказе остаётся прежним — пункт 3 части 1 статьи 77.
Добровольность — то, что проверяет суд
Спор почти всегда идёт не о бумагах, а о том, было ли желание работника свободным. Шестой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 29.01.2026 № 88-1153/2026 признал незаконным увольнение сотрудницы, которая в заявлении прямо написала, что не может продолжать работу из-за давления работодателя.
Практический вывод для собственника: заявление должно быть написано работником и по своей воле, а не «под диктовку» в кабинете руководителя. Если работник отказался писать заявление, увольнение по этому основанию не оформляют — ищут другое законное основание или договариваются.
Обязанность доказать обоснованность увольнения лежит на работодателе: документы об основании и порядке он представляет в суд (статья 84.1, пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2).
Частые вопросы
Какую статью писать в трудовой книжке?
Пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса — расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 80 в записи не упоминается: она про порядок, а не про основание.
Можно ли уволиться без двух недель?
Да, если работодатель согласен на более раннюю дату. Закон также обязывает уволить в срок, указанный в заявлении, когда продолжать работу нельзя, — например, при выходе на пенсию или при нарушении работодателем трудового законодательства.
Можно ли отозвать заявление после его подачи?
Да, до истечения срока предупреждения. Увольнение не производят, если на место работника письменно не приглашён другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.
Что делать, если работник не выходит и заявления нет?
Увольнение по собственному желанию без письменного заявления незаконно. Суды проверяют именно волеизъявление работника, а документы об основании увольнения обязан представить работодатель.
Когда выплачивают расчёт?
В день увольнения. Если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после того, как предъявит требование о расчёте (статья 140 ТК).
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Люди уходят, работа не должна останавливаться
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда сотрудник увольняется, часть его дел повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.