Статья 46 Трудового кодекса: что в ней написано
Коротко
Статья 46 Трудового кодекса РФ продолжает главу 8 о дисциплине труда и говорит о дисциплинарном взыскании в виде увольнения: какие проступки работника позволяют расторгнуть с ним трудовой договор по этому основанию. Норму про выходное пособие в статье 46 ищут зря: в российском Кодексе она стоит в другом месте, а сама статья 46 о пособии есть в Кодексе труда Вьетнама.
О чём статья 46 в ТК РФ
Статья 46 ТК РФ входит в главу 7 «Коллективные договоры и соглашения» и определяет содержание и структуру соглашения между представителями сторон социального партнёрства. Основания увольнения за дисциплинарный проступок и его порядок установлены статьями 81, 192 и 193 ТК РФ: там перечислены конкретные основания, порядок истребования объяснений, сроки и оформление приказа.
В самой статье 46 не найти ни размера пособия, ни порядка расчёта. Если задача — уволить за проступок, читают статьи 81, 192 и 193 ТК РФ; если задача — посчитать выплаты, нужны статьи 127, 140 и статья 178 о выходном пособии при сокращении и ликвидации.
Почему статью 46 ищут в связи с выходным пособием
В Кодексе труда Вьетнама статья 46 устанавливает выходное пособие: половина месячной зарплаты за каждый отработанный год при стаже от двенадцати месяцев. Норма вьетнамская, к российскому работодателю не применяется, но в поиске запрос «статья 46 трудового кодекса» выдаёт её вместе с российскими страницами.
Российское выходное пособие считают по статье 178 ТК РФ: при сокращении численности или штата, при ликвидации организации, а также в случаях, прямо записанных в трудовом или коллективном договоре. Размер считают от среднего заработка, порядок расчёта задаёт Положение о средней заработной плате.
Где смотреть нужную норму
- Увольнение за дисциплинарный проступок — статьи 81, 192 и 193 ТК РФ: основания, объяснение работника, сроки и приказ.
- Выходное пособие при сокращении или ликвидации — статья 178 ТК РФ, размер от среднего заработка.
- Компенсация за неиспользованный отпуск — статья 127 ТК РФ, дни и средний дневной заработок.
- Срок окончательного расчёта — статья 140 ТК РФ: день увольнения. Если работник в этот день не работал, суммы выплачивают не позднее следующего дня после его требования. При споре в этот срок выплачивают неоспариваемую сумму.
- Средний заработок для расчёта — Положение, утверждённое постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.
Частые вопросы
Статья 46 ТК РФ — про выходное пособие?
Нет. В российском Трудовом кодексе статья 46 регулирует содержание и структуру соглашения сторон социального партнёрства. Выходное пособие регулирует статья 178.
В какой статье ТК РФ выходное пособие?
Статья 178 предусматривает выходное пособие при сокращении или ликвидации, а также двухнедельное пособие при других перечисленных в ней основаниях увольнения. Трудовой или коллективный договор может установить дополнительные выплаты.
Можно ли уволить работника по статье 46 без объяснений?
По статье 46 уволить за проступок нельзя: она регулирует содержание соглашения сторон социального партнёрства. Перед дисциплинарным взысканием работодатель должен запросить письменное объяснение; если через два рабочих дня его не предоставили, составляют акт по статье 193.
Работник на больничном — можно уволить за проступок?
Увольнение по инициативе работодателя в период болезни и отпуска не допускается, кроме случая ликвидации организации. Это правило статьи 81 ТК РФ, и оно распространяется на дисциплинарные увольнения.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Читать в журнале
Пока разбираетесь с нормами, рутина копится
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Увольнение и дисциплинарные разборы забирают время руководителя, а вместе с ними стоят ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки и отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.