Статья 48 трудового кодекса: срок действия соглашения
Коротко
Статья 48 трудового кодекса задаёт две вещи для соглашения — момент, с которого оно работает, и предел срока. Соглашение вступает в силу со дня подписания сторонами либо со дня, который в нём указан. Срок стороны определяют сами, но не больше трёх лет, и один раз могут продлить его ещё на срок до трёх лет.
Что говорит статья
Соглашение — договор между работниками и работодателями на уровне отрасли, региона, территории или профессии. Оно дополняет трудовые договоры и локальные акты: если в соглашении условия лучше, применяются они.
Первая часть статьи 48 трудового кодекса отвечает на вопрос «с какого дня». Соглашение работает со дня подписания либо с даты, которую стороны в нём записали. Вторая часть отвечает на вопрос «до какого дня»: срок устанавливают сами стороны, но не больше трёх лет. Продление допускается один раз и тоже не больше чем на три года.
Что проверить в самом соглашении
- Дату вступления в силу: подписание или отдельная дата.
- Срок действия — не больше трёх лет от начала.
- Запись о продлении, если стороны им пользуются: одно продление на срок до трёх лет.
- Кто подписал и на кого соглашение распространяется: отрасль, регион, территория, профессия.
- Какие условия соглашения лучше трудового договора и локальных актов — их и применять.
Почему это важно собственнику
Соглашение незаметно меняет правила игры: в нём могут быть свои надбавки, порядок индексации, гарантии при сокращении. Если соглашение действует на вашу отрасль или территорию, его условия нужно сверить с трудовыми договорами и локальными актами и привести документы в соответствие.
Срок здесь — рабочий инструмент. Соглашение на три года с одним продлением даёт предсказуемость: условия не переписывают каждый год, а по окончании срока стороны заново решают, что оставить.
Частые вопросы
Когда соглашение вступает в силу?
Со дня подписания сторонами либо со дня, установленного самим соглашением, — часть первая статьи 48 ТК РФ.
На какой срок можно заключить соглашение?
Срок определяют стороны, но он не может превышать трёх лет — часть вторая статьи 48 ТК РФ.
Можно ли продлить соглашение?
Да, один раз на срок не более трёх лет — часть вторая статьи 48 ТК РФ. Второго продления эта норма не предусматривает.
Что будет, когда срок истечёт?
Соглашение прекращает действие по окончании срока. Дальше стороны либо заключают новое, либо договариваются о продлении в пределах одного разрешённого раза.
Обязательно ли соглашение для моей компании?
Статья 48 трудового кодекса регулирует срок и вступление в силу. Обязательность соглашения для конкретного работодателя зависит от того, кто его заключил и на кого оно распространяется, — это смотрят по самому соглашению и по нормам, которые определяют его сферу действия.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Документы должны работать на бизнес, а не против него
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Соглашения, локальные акты, трудовые договоры — всё это живёт в документах, а время уходит на сверки, карточки в CRM и повторяющиеся ответы. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.