Статья 379 Трудового кодекса: формы самозащиты
Коротко
Статья 379 Трудового кодекса даёт работнику две формы самозащиты. Он может письменно известить работодателя или непосредственного руководителя и отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, а также от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством.
Что работник вправе сделать по этой статье
Самозащита — это отказ выполнять задание, а не забастовка и не жалоба в инспекцию. Статья 379 описывает два случая. Первый: поручение выходит за рамки трудового договора. Второй: работа непосредственно угрожает жизни и здоровью. В обоих случаях работник сначала извещает работодателя, своего непосредственного руководителя или иного представителя работодателя в письменной форме.
Исключения из правила об опасной работе статья отсылает к самому Кодексу и иным федеральным законам. Значит, есть категории работ, где отказаться нельзя, и смотреть нужно на нормы, которые регулируют конкретную деятельность.
Вторая часть статьи оставляет открытым перечень других случаев: отказаться от работы можно и тогда, когда право на это прямо записано в другой статье Кодекса или в федеральном законе.
Как оформить отказ
- Известить письменно: заявление или уведомление на имя работодателя с датой и подписью, второй экземпляр с отметкой о приёме остаётся у работника.
- Назвать основание: какое именно поручение выходит за пределы трудового договора или какая опасность угрожает жизни и здоровью.
- Указать, от какой работы работник отказывается и с какого дня; при опасности — описать, в чём она состоит.
- Не покидать рабочее место без необходимости: отказ касается конкретной работы, а не выхода на смену.
- Сохранить копии поручений, нарядов, переписки — они подтверждают, что задание давалось и выходило за рамки договора.
Что происходит после отказа
На время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством. Оплата за это время статьёй не установлена: она зависит от того, признают ли простой или спор о законности поручения. Этот вопрос статья 379 не решает, его разбирают по нормам об оплате и по судебной практике.
Отказ по статье 379 — не нарушение трудовой дисциплины, если он заявлен письменно и по основаниям статьи. Дисциплинарное взыскание за такой отказ суд может признать незаконным, и в практике встречаются дела, где работник ссылался именно на эту статью.
Частые вопросы
Обязательно ли писать, или достаточно сказать вслух?
Статья требует письменной формы извещения. Устного предупреждения недостаточно: без письменного документа работнику трудно доказать, что отказ был заявлен по статье 379.
Кому подавать извещение?
Работодателю, своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя. Формулировка статьи допускает любой из этих адресатов.
Можно ли отказаться от любой работы, которая кажется опасной?
Только от той, что непосредственно угрожает жизни и здоровью, и с учётом исключений, установленных Кодексом и иными федеральными законами. Оценка непосредственности угрозы — предмет спора, и суд смотрит на фактические обстоятельства.
Грозит ли увольнение за отказ по статье 379?
Отказ, заявленный по правилам статьи, — форма самозащиты, а не дисциплинарный проступок. Увольнение или взыскание за него работник может оспорить, ссылаясь на статью 379.
Сохраняется ли зарплата на время отказа?
Статья говорит о сохранении всех прав, предусмотренных трудовым законодательством, но порядок оплаты не устанавливает. Его определяют другие нормы и то, как квалифицируют период — простой или спор о законности поручения.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Пока сотрудники защищают права, работа стоит
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Споры с сотрудниками, инструктажи, повторяющиеся ответы на одни и те же вопросы съедают время руководителя и кадров. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.