Статья 128 ТК РФ: отпуск без сохранения заработной платы инвалидам 3 группы
Коротко
Статья 128 Трудового кодекса делит отпуск за свой счёт на два вида. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам его дают по соглашению сторон: сколько дней согласуют, столько и дадут. Работающему инвалиду отпуск без сохранения заработной платы предоставляют обязательно — до 60 календарных дней в году по письменному заявлению, и группа инвалидности значения не имеет: третья, вторая или первая дают одно и то же право.
Что говорит статья 128
Часть 1 статьи 128 ТК РФ — общее правило: работник пишет заявление, работодатель решает, дать отпуск или нет, а продолжительность стороны определяют по соглашению. Здесь отказ законен.
Часть 2 перечисляет случаи, когда работодатель обязан отпустить сотрудника. Работающим инвалидам положено до 60 календарных дней в году. Третья группа в этой норме не выделена: право зависит от самого статуса инвалида, а не от группы. Справка МСЭ о третьей группе подтверждает статус так же, как справка о второй.
Кому ещё нельзя отказать в отпуске за свой счёт
- Работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
- Пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.
- Родителям, супругам и детям военнослужащих, погибших или умерших вследствие связанных со службой ранения, контузии, увечья или заболевания, — до 14 календарных дней в году.
- Родителям и жёнам сотрудников некоторых других служб, погибших или умерших при исполнении служебных обязанностей, — до 14 календарных дней в году.
- Работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.
- Работникам, совмещающим работу с обучением, и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, федеральными законами или коллективным договором.
Сколько дней и как их брать
Лимит — 60 календарных дней в году. Календарных, а не рабочих: выходные и праздники внутри отпуска считаются. Отпускной год — рабочий год сотрудника, а не календарный.
Дни можно взять сразу или частями, прибавить к ежегодному отпуску или оформить отдельно. Дробить можно как угодно, если стороны договорились о датах. Неиспользованные дни на следующий год не переносятся: лимит считают заново в каждом рабочем году.
Сверх 60 дней отпуск за свой счёт тоже возможен, но уже по части 1 — по соглашению сторон. Работодатель вправе отказать, а вправе и согласиться.
Отпуск без сохранения заработной платы в 2023 году и сейчас
Порядок отпуска без сохранения заработной платы в 2023 году ТК РФ задавал тем же текстом статьи 128, что действует и сегодня: 60 календарных дней в году для работающих инвалидов, 14 дней для пенсионеров по старости, 5 дней на рождение ребёнка, брак и похороны близкого родственника. Заявления, написанные в 2023 году, оформляли по этим же нормам.
Разница не в статье 128, а в документах об инвалидности: с 2023 года справки МСЭ оформляют в электронном виде, и работодатель видит статус в федеральном реестре инвалидов. Если работник брал отпуск за свой счёт в 2023 году и лимит 60 дней не выбран, остаток в текущем рабочем году не сгорает — его считают заново от начала рабочего года.
Как оформить
Работник пишет заявление: свои данные, даты отпуска, причина и ссылка на часть 2 статьи 128 ТК РФ. К заявлению прикладывают копию справки МСЭ об инвалидности, если работодатель её ещё не видел.
Работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. С приказом работника знакомят, в табеле учёта рабочего времени дни отмечают кодом «ДО» или «16» — отпуск без сохранения оплаты.
В личную карточку работника вносят сведения об отпуске, в график отпусков такой отпуск не включают: график составляют для ежегодных оплачиваемых отпусков.
Что важно знать инвалиду 3 группы
Ежегодный оплачиваемый отпуск у работающего инвалида длиннее обычного — не менее 30 календарных дней, это часть 3 статьи 115 ТК РФ. Право на удлинённый отпуск появляется, когда работник передал работодателю справку МСЭ, отдельного заявления не нужно.
Дни без сохранения зарплаты не оплачивают и страховые взносы на них не начисляют. В стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска включают не больше 14 календарных дней такого отпуска за рабочий год: всё, что свыше, отодвигает право на оплачиваемый отпуск.
Отпуск за свой счёт по инициативе работодателя незаконен. Отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск из-за простоя или нехватки денег нельзя: заявление пишет сам работник.
Три вида отпуска инвалида 3 группы
| Ежегодный оплачиваемый | Без сохранения зарплаты по ст. 128 | Без сохранения зарплаты по соглашению | |
|---|---|---|---|
| Основание | ч. 3 ст. 115 ТК РФ, ст. 23 закона № 181-ФЗ | ч. 2 ст. 128 ТК РФ | ч. 1 ст. 128 ТК РФ |
| Сколько дней | не менее 30 календарных дней | до 60 календарных дней в году | по соглашению сторон |
| Оплата | средний заработок | нет | нет |
| Согласие работодателя | не нужно, право по закону | не нужно, работодатель обязан | нужно |
| Отказ возможен | нет | нет, если заявленная продолжительность укладывается в установленный лимит | да |
Частые вопросы
Инвалиду 3 группы положено 60 дней за свой счёт или меньше?
Столько же, сколько инвалидам других групп: до 60 календарных дней в году. Часть 2 статьи 128 ТК РФ говорит о работающих инвалидах без деления по группам.
Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счёт инвалиду 3 группы?
В самих днях — нет, если лимит 60 дней в рабочем году не выбран. В пределах установленной продолжительности работодатель обязан предоставить отпуск по письменному заявлению работника в удобное для него время. Отказ в отпуске целиком незаконен, на него можно пожаловаться в государственную инспекцию труда.
Входят ли 60 дней в стаж для ежегодного отпуска?
В стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска включают не больше 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты за рабочий год. Остальные дни этот стаж не увеличивают, и право на очередной оплачиваемый отпуск сдвигается.
Нужно ли каждый год заново приносить справку об инвалидности?
Справку МСЭ приносят при установлении или изменении инвалидности. Если срок инвалидности истёк и группа снята, право на гарантированные 60 дней прекращается; работодатель вправе запросить актуальную справку.
Можно ли взять отпуск за свой счёт частями?
Да. Закон не требует брать все 60 дней сразу: дни делят на части и согласуют даты каждой. Суммарно за рабочий год не больше 60 календарных дней.
Платят ли что-то за такой отпуск?
Нет. Дни отпуска без сохранения заработной платы не оплачивают, средний заработок за них не сохраняют. Больничный, совпавший с этим отпуском, тоже не оплачивают: пособие за дни отпуска за свой счёт не положено.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Кадровые документы не должны держать бизнес на ручном тормозе
Покажу, какую кадровую рутину в компании можно отдать ИИ
Заявления, приказы, табели, одни и те же ответы сотрудникам — на это уходят часы, и обычно они висят на одном человеке. Я смотрю, где в отделах теряется время на повторяющихся операциях, и показываю, что выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашим CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время кадровика, бухгалтерии и менеджеров.