Статья 100 Трудового кодекса: режим рабочего времени
Коротко
Статья 100 Трудового кодекса перечисляет, из чего складывается режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели, ненормированный день для отдельных категорий, длительность ежедневной работы или смены, время начала и окончания работы, перерывы, число смен в сутки и чередование рабочих и нерабочих дней. Эти правила фиксируют в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях, а для сотрудников с особым режимом — в трудовом договоре.
Что входит в режим рабочего времени
Статья 100 Трудового кодекса РФ перечисляет элементы режима рабочего времени. Первый — продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, неделя со скользящими выходными или неполная рабочая неделя. Дальше закон называет работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполной, время начала и окончания работы, время перерывов, число смен в сутки и чередование рабочих и нерабочих дней.
Режим рабочего времени — это не один график на всех, а набор правил, по которым в компании распределены часы работы. Пока эти правила не записаны, у сотрудника нет понятной границы между рабочим и личным временем, а у работодателя — основания требовать работу в конкретные часы.
Где закрепляют режим рабочего времени
- Правила внутреннего трудового распорядка — основной документ для общих правил компании; статья 100 требует, чтобы они соответствовали трудовому законодательству и иным нормативным актам с нормами трудового права.
- Коллективный договор и соглашения — если режим в компании установлен ими, общие правила берут оттуда.
- Трудовой договор — для сотрудников, чей режим отличается от общих правил работодателя: сменщиков, водителей, тех, кто работает по скользящему графику.
- Особый характер работы — для транспорта и других работников с особым режимом действует отдельный порядок: особенности режима рабочего времени и времени отдыха утверждают федеральные органы исполнительной власти по своей сфере.
Что изменилось с 1 сентября 2025 года
Статья 100 изменена Федеральным законом от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ, новая редакция действует с 1 сентября 2025 года. Изменилась вторая часть: раньше особенности режима работы транспорта, связи и других работников с особым характером работы определялись в порядке, установленном Правительством, теперь такие особенности утверждают федеральные органы исполнительной власти по своей сфере деятельности — по согласованию с Минтрудом и Минздравом и с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Первая часть статьи осталась прежней: перечень элементов режима рабочего времени и документы, в которых их закрепляют, не менялись.
Режим рабочего времени и график: в чём разница
| Режим рабочего времени | График работы | |
|---|---|---|
| Что это | Правила, по которым в компании распределены часы работы | Документ, по которому сотрудник выходит в конкретные дни и смены |
| Где прописан | Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор | Утверждается работодателем с учётом мнения профсоюза в порядке статьи 372 ТК, если он есть |
| Что фиксирует | Продолжительность недели и смены, начало и конец работы, перерывы, число смен, чередование рабочих и нерабочих дней | Даты выходов и часы конкретного сотрудника на период |
| Кто определяет | Статья 100 ТК и локальные акты компании | Работодатель в рамках установленного режима |
Частые вопросы
Обязательно ли прописывать режим рабочего времени в трудовом договоре?
По статье 100 ТК — только если режим сотрудника отличается от общих правил работодателя. Если человек работает по общему режиму компании, достаточно правил внутреннего трудового распорядка, а в договоре можно дать ссылку на них.
Можно ли поменять режим рабочего времени уже работающим сотрудникам?
Статья 100 ТК отвечает на вопрос, где режим закрепляют, но не описывает порядок его изменения. Порядок смотрите в статьях 72, 74 и 190 ТК: изменение условий договора оформляют соглашением сторон, а по причинам организационного или технологического характера — по правилам статьи 74.
Обязан ли работодатель знакомить сотрудников с правилами внутреннего трудового распорядка?
Да, по статье 68 ТК работодатель знакомит работника с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, связанными с работой, до подписания трудового договора, под подпись.
Что писать в режиме рабочего времени для офиса с пятидневкой?
Перечислите все элементы из статьи 100: пятидневную рабочую неделю с двумя выходными, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов, число смен и чередование рабочих и нерабочих дней. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю по статье 91 ТК.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Правила есть, а часы всё равно уходят на рутину
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока режим рабочего времени прописан, внутри смены часть часов уходит на однотипные ответы клиентам, карточки в CRM, коммерческие предложения и сверки. Я смотрю, на что в каждом отделе уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.