Статьи при увольнении с работы: какие бывают
Коротко
Увольнение — это прекращение трудового договора. Основания перечислены в статье 77 Трудового кодекса, а порядок для каждого из них задают отдельные статьи: 78 — соглашение сторон, 80 — собственное желание, 81 — инициатива работодателя, 71 — неудовлетворительный результат испытания. В приказе и трудовой книжке пишут пункт и статью, по которой человек ушёл, — от этой формулировки зависят выплаты и споры.
Что значит «статья при увольнении»
Сам по себе номер статьи в трудовой книжке — это не наказание и не характеристика, а ссылка на норму, по которой прекращён договор. Общий перечень оснований даёт статья 77 ТК: соглашение сторон, истечение срока договора, собственное желание работника, инициатива работодателя, перевод, отказ от продолжения работы при смене собственника и другие.
Каждое основание из этого перечня раскрывается в своей статье или пункте. Поэтому запись «пункт 3 части первой статьи 77» означает увольнение по собственному желанию, а «пункт 5 части первой статьи 77» — перевод работника по его просьбе или с его согласия на другую работу.
Основные статьи, по которым расторгают трудовой договор
- Статья 77 ТК — общие основания прекращения трудового договора, на неё ссылаются вместе с пунктом.
- Статья 78 ТК — соглашение сторон: работник и работодатель договариваются о дате и условиях.
- Статья 79 ТК — окончание срочного трудового договора.
- Статья 80 ТК — расторжение по инициативе работника, то есть по собственному желанию.
- Статья 81 ТК — расторжение по инициативе работодателя: прогул, сокращение, несоответствие должности и другие основания.
- Статья 71 ТК — неудовлетворительный результат испытания.
- Статья 83 ТК — обстоятельства, не зависящие от воли сторон: призыв на службу, смерть работника, решение суда.
- Статья 84 ТК — нарушение правил заключения трудового договора, из-за которого человек не мог занимать должность.
Чем основания отличаются друг от друга
| Соглашение сторон | Собственное желание | Инициатива работодателя | |
|---|---|---|---|
| Статья | п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 | п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 | п. 2 ч. 1 ст. 81 и другие пункты ст. 81 |
| Кто решает | Обе стороны вместе | Работник | Работодатель |
| Предупреждение | Дата по договорённости | Работник предупреждает письменно за две недели, если закон не устанавливает другой срок | Зависит от основания: при сокращении — персонально и под подпись не менее чем за два месяца |
| Выходное пособие | Если записано в соглашении | Законом не предусмотрено | По закону для отдельных оснований, например при сокращении |
Как расторгается трудовой договор
Любое увольнение оформляют документами: основание, приказ о прекращении договора, запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку, окончательный расчёт в последний рабочий день. Формулировка в приказе должна совпадать с нормой закона, иначе запись придётся исправлять.
Есть основания, где закон запрещает увольнять по инициативе работодателя: например, в период болезни или отпуска работника. Эти запреты касаются именно инициативы работодателя, а не соглашения сторон. Если человек уходит сам или по договорённости, запрет не мешает оформить расторжение.
Частые вопросы
Что такое увольнение простыми словами?
Это прекращение трудового договора: человек перестаёт работать у этого работодателя, получает окончательный расчёт, а запись об основании остаётся в трудовой книжке.
Какие есть статьи для увольнения работника в РФ?
Основные — статьи 77, 78, 79, 80, 81, 83 и 84 Трудового кодекса. В приказе указывают не только статью, но и пункт: одна и та же статья 77 содержит несколько разных оснований.
Можно ли уволить по статье за плохую работу?
Само по себе «плохо работает» основанием не является. Статья 81 перечисляет конкретные основания, и каждое работодатель должен подтвердить документами. Оценка «не справляется» допустима только в рамках испытания по статье 71 или при несоответствии должности, подтверждённом аттестацией.
Что важнее в записи — статья или пункт?
Ошибаться нельзя в обоих. Пункт показывает конкретное основание внутри статьи, и по нему суд и кадровые службы понимают, почему прекращён договор.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Читать в журнале
Увольнение — это ещё и перестройка работы отдела
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда человек уходит, его задачи не исчезают: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты остаются за отделом. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.