Ст. 69 ТК РФ: медицинский осмотр при заключении трудового договора

Коротко

Статья 69 Трудового кодекса говорит, кого нельзя принять на работу без предварительного медосмотра: обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Других условий статья не добавляет: она отсылает к нормам о конкретных работах и к отраслевым законам.

Что именно требует статья 69

Норма короткая, и вся её суть — в двух словах: «до договора». Медосмотр проводится до того, как человек подписал трудовой договор, а не в первую неделю работы. Принять на тяжёлые работы, работы с вредными или опасными условиями труда без осмотра нельзя, даже если сотрудник обещает пройти его позже.

Второе: статья не перечисляет профессии. Она называет две группы — несовершеннолетних и всех, кому осмотр предписан Трудовым кодексом или другим федеральным законом. Поэтому вопрос «нужен ли осмотр» решается не по статье 69, а по норме о вашей работе: вредные условия, движение транспорта, пищевая промышленность, общепит, лечебные и детские учреждения, вахта.

Кто подлежит обязательному предварительному медосмотру

Лица, не достигшие 18 лет, — до подписания договора в любом случае.
Работники на тяжёлых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда — по статье 220 ТК.
Работники, чья работа связана с движением транспорта.
Персонал организаций пищевой промышленности, общественного питания, лечебно-профилактических и детских учреждений.
Лица, принимаемые на работы вахтовым методом.
Все остальные, кому предварительный осмотр прямо предписан другим федеральным законом по их должности.

Кто платит и что делать с отказом

Организацию осмотра закон возлагает на работодателя, и платит работодатель из своих средств. Это правило не зависит от того, чем закончился приём: если соискатель прошёл обязательный предварительный медосмотр по вашему направлению, а в трудоустройстве ему отказали, стоимость осмотра вы компенсируете.

Отказ соискателя пройти обязательный осмотр — основание отказать ему в приёме. Если же работник уже принят и не прошёл обязательный осмотр, работодатель обязан не допускать его к работе по статье 76 ТК.

Предварительный и периодический осмотр

	Предварительный	Периодический
Когда	До заключения трудового договора	В течение работы, в сроки по виду осмотра
Кому	Тем, кто подлежит осмотру по статье 69	Тем же работникам, уже принятым
Кто платит	Работодатель	Работодатель
Если не пройден	Отказ в приёме	Отстранение от работы по статье 76 ТК

Частые вопросы

Подлежат ли лица, не достигшие 18 лет, медицинскому обследованию при заключении трудового договора?

Да, без исключений. Несовершеннолетний попадает в первую группу статьи 69, и осмотр нужен до подписания договора на любую работу.

Можно ли принять на вредное производство и отправить на медосмотр на следующей неделе?

Нет. Приём на работу с вредными условиями без пройденного предварительного осмотра недопустим, за это работодателя привлекают к административной ответственности.

Обязан ли соискатель проходить осмотр?

Если его должность входит в перечень из статьи 69 и отраслевых норм — да, иначе договор не заключить. Отказ соискателя даёт работодателю основание отказать в приёме.

Можно ли требовать от работника справки о здоровье и инвалидности?

Нет. Сведения о состоянии здоровья — персональные данные; работодатель получает из медицинского заключения только вывод о пригодности к работе, а не диагнозы и не документы об инвалидности.

Что будет, если работник не прошёл обязательный осмотр?

Работодатель обязан отстранить его от работы по статье 76 ТК до прохождения осмотра.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Проверки и рутина не должны съедать время собственника

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Медосмотры, допуски, сроки и напоминания — та же рутина, что и карточки в CRM: её легко потерять, когда все заняты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую часть работы выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»