Ст. 4 Трудового кодекса: запрещение принудительного труда

Статья 4 ТК РФ устанавливает, что принудительный труд запрещён. Под принудительным трудом понимают выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

— для поддержания трудовой дисциплины;

— в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

— как средство мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

— в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

— в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от её выполнения, в том числе:

— если нарушены установленные сроки выплаты заработной платы или она выплачена не в полном размере;

— если работник подвергается дискриминации по признаку пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам;

— если работодатель не обеспечил безопасные условия труда и охрану труда;

— если работник не обеспечен средствами индивидуальной и коллективной защиты;

— если работник выполняет работу, которая не предусмотрена трудовым договором;

— если работник не прошёл обучение и проверку знаний по охране труда;

— если работник не прошёл обязательный медицинский осмотр;

— если работник не достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора;

— если работник отказывается от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.

Этот перечень не закрыт: принудительным может быть признан и другой труд, если человек выполняет его под угрозой наказания, имея право отказаться.

Статья 4 ТК РФ прямо указывает, что к принудительному труду не относятся:

— работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей её альтернативной гражданской службе;

— работа, выполняемая в связи с введением чрезвычайного или военного положения, а также в условиях чрезвычайных ситуаций, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

— работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственного органа, отвечающего за соблюдение законодательства при исполнении уголовных наказаний.

Эти исключения не отменяют запрет: они лишь выводят перечисленные ситуации из-под определения принудительного труда. В остальных случаях работодатель не вправе заставлять человека работать под угрозой наказания.

Запрет принудительного труда опирается на другие статьи Трудового кодекса. Статья 2 ТК РФ среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений называет запрещение принудительного труда. Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. Статья 142 ТК РФ даёт работнику право приостановить работу, если зарплата задержана более чем на 15 дней, — это один из механизмов защиты от принудительного труда в виде работы без оплаты. Статья 379 ТК РФ позволяет отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также от работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника.

Нарушение запрета принудительного труда может повлечь для работодателя административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, а в отдельных случаях — уголовную по статье 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы).