Ст. 36 ТК РФ коллективный договор: кто и как ведёт коллективные переговоры
Коротко
Статья 36 Трудового кодекса — это норма о ведении коллективных переговоров: она даёт обеим сторонам право начать разговор о подготовке, заключении или изменении коллективного договора и соглашения, обязывает вторую сторону ответить в семь календарных дней и закрывает дорогу к переговорам тем, кто представляет работодателя.
Ст 36 ТК РФ: что она говорит о коллективном договоре
Статья 36 Трудового кодекса не описывает сам коллективный договор — она задаёт порядок, по которому стороны к нему приходят. Первая часть даёт право инициировать переговоры и работникам, и работодателю. Предмет переговоров — подготовка, заключение или изменение коллективного договора либо соглашения. Инициатива не требует согласия второй стороны: достаточно направить предложение.
Вторая часть включает механизм. Сторона, получившая письменное предложение о начале переговоров, обязана вступить в них в течение семи календарных дней со дня получения. Ответ направляют инициатору: в нём указывают своих представителей в комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочия. Днём начала переговоров считается день, следующий за днём, когда инициатор получил этот ответ.
Третья часть статьи 36 — запрет. Вести переговоры и заключать коллективный договор или соглашение от имени работников не могут лица, представляющие интересы работодателей, а также организации и органы, созданные или финансируемые работодателями, органами власти, местного самоуправления и политическими партиями. Исключения Трудовой кодекс оговаривает отдельно.
Что написать в предложении о начале переговоров
- Кто инициирует переговоры: работники в лице своего представителя или работодатель, с реквизитами сторон.
- Предмет: подготовка, заключение или изменение коллективного договора, при изменении — какие разделы затрагиваются.
- Дата и способ направления предложения; сохраните подтверждение получения: семь календарных дней считают со дня получения предложения второй стороной.
- Подпись уполномоченного представителя и приложение — проект договора или перечень вопросов, если они уже готовы.
- Отметка о вручении: второй экземпляр с подписью получателя, уведомление о доставке или квитанция об отправке.
Ответ за семь календарных дней
Срок в семь календарных дней — не рабочие, а календарные, и отсчитывают их со дня получения предложения. Ответ обязателен по существу: в нём называют представителей стороны в комиссии и объём их полномочий. Молчание обязанность вступить в переговоры не снимает.
День начала переговоров привязан не к дате предложения и не к дате ответа, а к следующему дню после того, как инициатор получил ответ. Эту дату стоит зафиксировать в протоколе первого заседания комиссии: от неё потом отсчитывают сроки подготовки проекта и подписания договора.
Кому нельзя представлять работников
Запрет из третьей части статьи 36 адресован тем, кто так или иначе связан с работодателем: его представителям, а также организациям и органам, которые работодатель или власть создали либо финансируют. Такой человек не может вести переговоры и подписывать коллективный договор от имени работников — договорённость, оформленная за спиной коллектива его же администрацией, силы не получит.
Для собственника это практическое правило: представителем работников на переговорах не может выступать заместитель директора, главный бухгалтер или другой сотрудник, действующий в интересах работодателя. Представителей работников определяет коллектив — первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
Частые вопросы
Может ли работодатель сам начать переговоры о коллективном договоре?
Да. По части 1 статьи 36 право проявить инициативу есть и у представителей работников, и у представителей работодателя. Работодатель направляет письменное предложение, а сторона работников отвечает в семь календарных дней.
Что будет, если вторая сторона не ответит на предложение?
Она нарушит обязанность вступить в переговоры: статья 36 даёт на ответ семь календарных дней со дня получения предложения. Ответ направляют инициатору с указанием представителей в комиссии и их полномочий.
С какого дня считаются переговоры начатыми?
Со дня, следующего за днём получения инициатором ответа второй стороны. Дата предложения и дата ответа на этот отсчёт не влияют.
Можно ли поручить переговоры от имени работников кадровику или юристу компании?
Нет. Часть 3 статьи 36 не допускает вести переговоры и заключать коллективный договор от имени работников лицам, представляющим интересы работодателя. Представителей выбирает коллектив.
Статья 36 регулирует сам коллективный договор?
Нет, она регулирует только переговоры о нём. Что такое коллективный договор, где он заключается и на какой срок — статья 40, содержание и структуру стороны определяют по статье 41, а порядок переговоров продолжают статьи 37–39.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Договорённости с коллективом держатся на порядке, а не на памяти
Покажу, какую рутину вокруг документов и согласований можно отдать ИИ
Переговоры, протоколы, ответы в срок, поручения по итогам — всё это часы, которые уходят у директора и кадровика. Я смотрю, на что в отделах уходит время, и показываю, какую часть этой работы выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время руководителей и менеджеров.