Ст. 321 Трудового кодекса РФ: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Норма продолжает статью 116: помимо основного отпуска и дополнительных отпусков, которые человек получает на общих основаниях, работа в особых климатических условиях даёт свой дополнительный отпуск. В районах Крайнего Севера это 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

В самой статье отдельно сказано про совместителей: общая продолжительность их ежегодных оплачиваемых отпусков определяется на общих основаниях. Значит, дополнительный северный отпуск совместителю не урезают и не отменяют — он суммируется с отпуском по основной работе и другими положенными отпусками.

Отпуск за работу в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка, статья 321 не регулирует: там действует статья 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1, и дополнительный отпуск составляет 8 календарных дней.

Право на отпуск за первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы в этих районах и местностях — так устроен северный стаж. Если человек отработал в особых условиях меньше полного года, дополнительный отпуск считается пропорционально отработанному в этих условиях времени.

Пропорция считается от полного норматива статьи: за 12 месяцев работы в районе Крайнего Севера — 24 календарных дня, при пропорциональном расчёте за каждый месяц получается 24 / 12 = 2 календарных дня. В приравненной местности полный норматив 16 дней, и за каждый месяц получается 16 / 12 = 1⅓ дня. Дни, которые получаются при расчёте, складываются с основным отпуском и оплачиваются по среднему заработку.

По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска сверх 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией. Для отдельных категорий работников закон устанавливает запрет на такую замену, и решение остаётся за работодателем.

Северный дополнительный отпуск прибавляется к основному отпуску не менее 28 календарных дней и к другим дополнительным отпускам, которые человек получает на общих основаниях. При суммированном учёте рабочего времени и сменном графике продолжительность отпуска не меняется: он считается в календарных днях, а не в рабочих.

Отпуск по совместительству предоставляют одновременно с отпуском по основной работе. Если отпуск по совместительству короче, работодатель по заявлению работника предоставляет на недостающие дни отпуск без сохранения зарплаты — это правило статьи 286 ТК, и оно распространяется на совместителей в полном объёме.

Увольнение и компенсация: при увольнении неиспользованные дни северного отпуска оплачиваются в общем порядке вместе с остальными неиспользованными днями. Считать их нужно по тому же правилу пропорции, что и при предоставлении отпуска.