Сотрудник написал заявление на увольнение и не вышел на работу

Коротко

Заявление об увольнении по собственному желанию работник подаёт, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели; срок начинается на следующий день после получения заявления (статья 80 ТК). До конца этого срока он обязан работать, если работодатель не отпустил его раньше. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу (часть 5 статьи 80 ТК) — тогда невыход не прогул. Если же он пропал раньше, отсутствие может быть прогулом по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК.

Два разных случая, и путать их нельзя

Всё зависит от одной даты — истёк ли срок предупреждения. Пока две недели не прошли, работник должен быть на рабочем месте: заявление не освобождает от работы, оно только запускает отсчёт. Невыход в этот период Генеральная прокуратура в разъяснении от 29.04.2026 называет действием, которое может быть квалифицировано как прогул по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК.

Если же срок предупреждения истёк, работник вправе прекратить работу — так прямо сказано в части 5 статьи 80 ТК. Роструд в разъяснении, опубликованном 28.05.2026, подтвердил: приняла компания заявление или нет, значения не имеет; с момента вручения документа идёт двухнедельный отсчёт, после которого человек может оставить работу. Считать такие дни прогулом нельзя.

Что проверить в первую очередь

Дату получения заявления: от неё считается срок предупреждения — со следующего дня (статья 80 ТК).
Проверьте дату увольнения и причину просьбы уволить раньше. Обычно для этого нужно согласие работодателя, но в случаях, предусмотренных статьёй 80 ТК, он обязан уволить работника в указанный им срок.
Сколько дней человек отсутствует и есть ли документы, объясняющие отсутствие: больничный, повестка, иное уважительное основание.
Не отозвал ли работник заявление до истечения срока: до конца предупреждения он может это сделать.
Что записано в табеле и в актах об отсутствии — от этих документов зависит, устоит ли увольнение за прогул.

Если срок предупреждения ещё не истёк

Отсутствие без объяснений — дисциплинарный проступок. Прежде чем увольнять за прогул, работодатель по статье 193 ТК должен затребовать письменное объяснение: на него даётся два рабочих дня, отказ оформить актом. Затем издаётся приказ, и взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни и отпуска работника.

Есть и более спокойный путь. Заявление уже лежит, дата увольнения известна — можно дождаться конца срока и уволить по собственному желанию. Прогул при этом не обязателен: работодатель вправе выбрать, применять взыскание или нет. Если человек исчез надолго и связь с ним потеряна, увольнение за прогул фиксирует факт отсутствия и закрывает вопрос с кадрами, но требует аккуратных документов — иначе суд восстановит работника.

Если срок истёк

Работник больше не обязан выходить, а работодатель обязан оформить увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК — по собственному желанию. Задерживать оформление нельзя: КонсультантПлюс в готовом решении 2026 года прямо указывает, что невыход после окончания срока предупреждения не даёт повода для взыскания, работника нужно уволить в установленный срок.

В последний день работы по статье 84.1 ТК работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по статье 66.1 ТК, другие документы по письменному заявлению и производит окончательный расчёт по статье 140 ТК. Если человек не пришёл за книжкой, направьте ему уведомление о необходимости явиться или дать согласие на отправку почтой — это прямо предусмотрено статьёй 84.1 ТК.

Невыход до и после срока предупреждения

	Срок не истёк	Срок истёк
Обязанность работать	Есть, если работодатель не отпустил раньше	Нет: часть 5 статьи 80 ТК
Как расценить невыход	Может быть прогулом, пункт 6 части 1 статьи 81 ТК	Прогулом не является
Что делать	Затребовать объяснение по статье 193 ТК или дождаться даты	Оформить увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК
Основание увольнения	Прогул либо собственное желание	Собственное желание
Расчёт	При увольнении за прогул — в день увольнения	В последний день работы, статья 140 ТК

Частые вопросы

Можно ли уволить за прогул, если заявление уже подано?

Да, если человек отсутствует до истечения срока предупреждения без уважительных причин. Такое развитие событий допускает разъяснение Генеральной прокуратуры от 29.04.2026. Порядок взыскания — статья 193 ТК: письменное объяснение, при отказе — акт, приказ, месячный срок со дня обнаружения проступка.

Работник не выходит после двух недель — это прогул?

Нет. По части 5 статьи 80 ТК по истечении срока предупреждения он вправе прекратить работу. Роструд в разъяснении от 28.05.2026 подчёркивает: неважно, приняла компания заявление или нет.

Заявление написано без даты увольнения, человек пропал — что делать?

Срок всё равно течёт: две недели со следующего дня после получения заявления. По их окончании оформляйте увольнение по собственному желанию. Судебная практика, например определение Четвёртого кассационного суда от 14.01.2026 № 88-248/2026, подтверждает: невыход после подачи заявления суды расценивают как отказ от дальнейшей работы, а не как повод тянуть с оформлением.

Обязан ли работодатель уволить раньше двух недель, если работник просит?

Обычно досрочное увольнение возможно по соглашению сторон. Но если продолжать работу невозможно или установлено нарушение работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан уволить сотрудника в срок из заявления. Согласие оформляют письменно.

Что делать с трудовой книжкой, если человек не приходит?

Направить уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправку почтой — так требует статья 84.1 ТК. С этого дня работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи книжки.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые решения не должны съедать время собственника

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Увольнение, табель, приказы, ответы на одни и те же вопросы сотрудников — на это уходят часы, и часто их тратит сам собственник или директор. Я смотрю, где в отделах повторяется одна и та же работа, и показываю, какую часть выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»