Сокращение пенсионеров при сокращении штатов в 2020 году

Коротко

Сокращение пенсионера в 2020 году шло по общим правилам пункта 2 части 1 статьи 81 ТК: должность убирают из штатного расписания, работника письменно предупреждают за два месяца, предлагают все подходящие вакансии. Пенсия сама по себе не даёт ни льгот, ни защиты: возраст и близость пенсии в перечне статьи 179 ТК не значатся.

Что значит сокращение штата для работника на пенсии

Сокращение штата и сокращение численности — два разных основания одного пункта 2 части 1 статьи 81 ТК. При сокращении численности убирают часть одинаковых единиц, при сокращении штата — саму должность. Пенсионер проходит обе процедуры наравне с остальными: закон не выделяет получателей пенсии в отдельную категорию.

Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу — вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, а также нижестоящую или нижеоплачиваемую, которую человек может выполнять с учётом состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Сокращение пенсионера не освобождает от обязанности предложить ему вакансии, и уволить человека, который от них отказался, можно только после письменного предложения. Согласие на перевод оформляют письменно, отказ тоже фиксируют в документе.

Что должно быть в документах к моменту увольнения

Приказ о сокращении штата и новое штатное расписание, из которого должность исключена.
Письменное уведомление работника не менее чем за два месяца до увольнения под подпись; при массовом сокращении сроки и критерии задаёт статья 82 ТК.
Письменные предложения всех подходящих вакансий за весь период предупреждения, включая появившиеся в эти два месяца.
Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если работник — член профсоюза: статья 82 ТК требует его запросить.
Приказ об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК и запись в трудовой книжке с той же формулировкой.
Расчёт в последний рабочий день: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Пенсионер и предпенсионер при сокращении

	Работник на пенсии	Предпенсионер
Основание защиты	Общие правила статьи 179 ТК	Общие правила сокращения, включая преимущественное право по статье 179 ТК РФ. Статья 185.1 ТК РФ устанавливает гарантию для прохождения диспансеризации.
Возраст	Любой, пенсия по старости или за выслугу лет	До пяти лет до пенсии по старости, включая досрочную
Преимущественное право	По производительности труда и квалификации	По производительности труда и квалификации; при их равенстве учитывают преимущества, предусмотренные статьёй 179 ТК РФ.
Порядок увольнения	Пункт 2 части 1 статьи 81 ТК, предложение всех подходящих имеющихся вакансий и предупреждение	Общий порядок сокращения: предложение подходящих вакансий, предупреждение и учёт преимущественного права на оставление на работе.
Выходное пособие	Средний месячный заработок по статье 178 ТК	Средний месячный заработок по статье 178 ТК

Преимущественное право и кого оставляют

При равной производительности труда и квалификации статья 179 ТК даёт преимущество семейным при наличии двух или более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, получившим трудовое увечье у данного работодателя, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим квалификацию без отрыва от работы по направлению работодателя. Пенсионный возраст в этом перечне не упомянут.

Если работник на пенсии — единственный кормилец в семье, где больше никто не работает, он попадает в перечень статьи 179 ТК по другому основанию, и это стоит подтвердить документами: справками о составе семьи и доходах. Сравнение ведут по должностям, которые работодатель оставляет, а не по всей компании.

Частые вопросы

Можно ли уволить пенсионера по сокращению, если он единственный кормилец?

Можно, если работодатель соблюдает статью 179 ТК: при равной производительности и квалификации преимущество у работников из перечня этой статьи, и единственный кормилец там назван. Нарушение очерёдности — основание оспорить увольнение в суде.

Обязан ли работодатель предлагать пенсионеру вакансии?

Да, в том же порядке, что и любому работнику: вакантную должность или работу по квалификации, а также нижестоящую и нижеоплачиваемую, которую человек может выполнять с учётом состояния здоровья. Предложение делают письменно в течение всего срока предупреждения.

Какие выплаты положены пенсионеру при сокращении?

Зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивают при увольнении. Если пенсионер не трудоустроился, ему также положен средний заработок за второй месяц или его часть; за третий месяц выплата возможна в исключительных случаях по решению службы занятости при условиях статьи 178 ТК РФ.

Что делать, если сократили, а должность снова появилась в штатном расписании?

Оспаривать увольнение в суд: сокращение признают фиктивным, если должность не убирали по-настоящему или на неё сразу взяли другого человека. Срок обращения по трудовому спору — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Отличалось ли сокращение пенсионеров в 2020 году от нынешнего порядка?

Сам порядок тот же: пункт 2 части 1 статьи 81, статья 179 и статья 180 ТК. В 2020 году действовали те же статьи, а статья 185.1 ТК о предпенсионерах уже была в кодексе с 2019 года. Что изменилось с тех пор — смотрите действующую редакцию ТК на дату сокращения.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Сокращение — это решение о деньгах, а не только о людях

Посчитаю, что сокращение даст бизнесу и что заберёт

Сокращение штата почти всегда идёт вместе с вопросом, где компания теряет деньги и что будет с выручкой после ухода людей. Я считаю юнит-экономику по товарам, услугам, клиентам и каналам: видно, какое направление кормит компанию, а какое держится на одном человеке.

Это для собственников, которые режут расходы и хотят понимать, что вместе с должностью уйдёт из продаж. Вы получаете расчёт по каждой позиции, точку безубыточности и финансовую модель, по которой видно, что будет с деньгами при каждом решении.

Читать об услуге «Юнит-экономика и финансовая модель»