Сколько дней в году отпуск

Коротко

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по общему правилу — 28 календарных дней за рабочий год (статья 115 Трудового кодекса). Некоторым работникам закон гарантирует удлинённый отпуск, а если человек отработал не полный год, дни считают пропорционально отпускному стажу.

Сколько дней отпуска положено за год

Общая норма — статья 115 ТК РФ: ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляют работникам продолжительностью 28 календарных дней. Это минимум, меньше которого отпуск за год быть не может.

Удлинённый основной отпуск установлен для отдельных категорий: например, работникам до 18 лет — 31 календарный день, работающим инвалидам — не менее 30 календарных дней, педагогическим и медицинским работникам — по своим нормам. Кроме того, удлинить отпуск может работодатель за счёт своих средств.

Помимо основного отпуска есть ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: за работу во вредных или опасных условиях труда, за особый характер работы, за ненормированный рабочий день и другие, предусмотренные законом. Их прибавляют к основному.

Что входит в отпускной стаж

Время фактической работы.
Время, когда работник фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы: ежегодный отпуск, праздничные дни, больничный, командировка.
Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении.
Период отстранения от работы, если работник не прошёл медосмотр не по своей вине.
Отпуск без сохранения зарплаты — в пределах 14 календарных дней за рабочий год.

Если работник не отработал полный год

Право на отпуск за первый год работы возникает через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск можно предоставить и раньше. За второй и последующие годы отпуск дают в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Если работник увольняется, не отработав полный год, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Обычно дни считают пропорционально отпускному стажу: при отпуске 28 дней — примерно 2,33 дня за месяц. Излишки меньше половины месяца отбрасывают, от половины и больше — округляют до полного месяца. После 11 месяцев отпускного стажа положена полная компенсация; в отдельных случаях она положена и при меньшем стаже (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых в 1930 году).

Точное число дней зависит от продолжительности отпуска, установленной для конкретного работника, и от того, сколько месяцев он отработал. Универсальной цифры «за неполный год» нет.

Частые вопросы

Можно ли заменить отпуск деньгами?

Да, но только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, — по письменному заявлению работника. Заменить деньгами основной отпуск в 28 дней нельзя.

Обязательно ли дробить отпуск на части?

Нет, но при разделении отпуска хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные части можно делить как угодно по соглашению сторон.

Положен ли отпуск за первый год работы раньше шести месяцев?

По общему правилу — нет, но по соглашению с работодателем можно предоставить отпуск и до истечения шести месяцев. Некоторым категориям работников (например, женщинам перед отпуском по беременности и родам) отпуск предоставляют по их заявлению в любое время.

Как считать дни отпуска, если работник болел?

Больничный входит в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска: на период болезни за работником сохраняется место работы. Для дополнительного отпуска за вредные условия действует отдельное правило — учитывается фактически отработанное в этих условиях время. Точный расчёт зависит от конкретных периодов.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Отпуска — часть кадрового учёта

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Графики отпусков, заявления, приказы, ответы на одни и те же вопросы сотрудников — это часы кадровой работы. Я смотрю, какие задачи в отделах повторяются, и показываю, что из них можно передать программам.

Подключаю ИИ к вашим CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»