Сколько ставок можно совмещать в одной организации по Трудовому кодексу
Коротко
Трудовой кодекс не устанавливает предельного числа ставок, которые человек может занимать в одной организации. Основное место работы у него одно, а работу по совместительству у того же работодателя он вправе брать по отдельным трудовым договорам, и закон числа таких договоров не ограничивает (часть 2 статьи 282 ТК РФ). Ограничение не в количестве ставок, а в часах: совместительство идёт в свободное от основной работы время, и для него действует предел рабочего времени.
Что говорит закон о числе ставок
Статья 282 ТК РФ определяет совместительство как другую регулярную оплачиваемую работу по трудовому договору в свободное от основной работы время. Заключать такие договоры разрешено с неограниченным числом работодателей, если иное не установлено федеральным законом, а работать по совместительству можно и по месту основной работы, и у других работодателей.
Отсюда ответ на главный вопрос: в одной организации человек может занимать не одну ставку, а несколько — по основной должности и по каждому договору совместительства. Закон не называет ни двух, ни трёх ставок как предел. Расхожее «не больше двух ставок» — миф из старого законодательства, на него указывает и Роструд.
Где на самом деле предел — в рабочем времени
Сколько ставок получится совместить, решает календарь, а не статья. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, поэтому её объём ограничен: у человека остаются только те часы, которые не заняты основной должностью.
При стандартной 40-часовой неделе 0,5 ставки — это 20 часов в неделю, 0,25 ставки — 10 часов, 0,75 ставки — 30 часов (части 1, 3, 4 статьи 93 ТК РФ). По общему правилу совместитель работает не более 4 часов в день и половины нормы рабочего времени за месяц или другой учётный период. В дни, свободные от основной работы, можно работать полную смену; для отдельных случаев закон снимает эти ограничения. Именно этот лимит, а не число договоров, и определяет, сколько частей ставки реально поместится в сутки.
Совместительство и совмещение: разное число ставок
| Совместительство | Совмещение | |
|---|---|---|
| Основание | Отдельный трудовой договор | Дополнительное соглашение к действующему договору |
| Когда выполняется работа | В свободное от основной работы время | В течение основного рабочего дня наряду с основной работой |
| Сколько ставок | Каждый договор — своя ставка, число не ограничено | Ставка остаётся одна, добавляется доплата |
| Оплата | Пропорционально отработанному времени по договору | Доплата к основному окладу, размер определяют стороны |
| Ограничение по времени | Обычно до 4 часов в день и половины нормы за учётный период; в свободный от основной работы день возможна полная смена | Дополнительная нагрузка укладывается в обычный рабочий день |
Кому совместительство запрещено
- Несовершеннолетним — работа по совместительству не допускается.
- На работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (часть 5 статьи 282 ТК РФ).
- Водителям транспортных средств, если по совместительству они тоже управляют транспортом (статья 329 ТК РФ).
- Руководителям организаций — без письменного разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника имущества.
- Для государственных и муниципальных служащих, судей, прокуроров, сотрудников Следственного комитета и полиции действуют специальные ограничения. Например, гражданский служащий может выполнять иную оплачиваемую работу, предварительно уведомив представителя нанимателя и исключив конфликт интересов.
Как оформить несколько ставок в одной организации
Каждое совместительство оформляют отдельным трудовым договором, и в нём обязательно указывают, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 ТК РФ). Если человек берёт две части ставки по одной должности, это два договора с разными объёмами работы — например, 0,2 и 0,3 ставки. Нарушением такое оформление не считается: ограничений по числу договоров совместительства у одного работодателя ТК РФ не содержит, на это указывало Минтруда в письме от 10.03.2023 № 14-6/В-245.
При совмещении отдельный договор не нужен: дополнительную работу поручают с письменного согласия работника в пределах обычного рабочего дня, а вместо второй ставки устанавливают доплату (статьи 60.2 и 151 ТК РФ). Ставка при этом остаётся одна.
Частые вопросы
Можно ли занимать больше двух ставок в одной организации?
Да. ТК РФ не ограничивает число трудовых договоров по совместительству у одного работодателя. Предел задаёт рабочее время: по общему правилу совместительство занимает до 4 часов в день и до половины нормы за месяц или другой учётный период. В свободный от основной работы день возможна полная смена; в отдельных случаях ограничения снимаются, а выполняется оно в свободное от основной работы время.
Считается ли основным местом работы одна из ставок по совместительству?
Нет. Основное место работы у человека только одно, и именно от него отсчитывается свободное время для совместительства. Остальные должности в той же организации оформляются как внутреннее совместительство.
Можно ли оформить две части ставки по одной и той же должности?
Да. Закон не запрещает заключать несколько договоров совместительства по аналогичным должностям. Условие одно: время работы по ним не должно совпадать с основной работой и с другими договорами.
Можно ли совмещать работу во вредных условиях?
Совместительство на работах с вредными или опасными условиями труда не допускается, если основная работа связана с такими же условиями (часть 5 статьи 282 ТК РФ). При совмещении такого запрета ТК РФ не устанавливает.
Нужна ли запись о совместительстве в трудовую книжку?
Запись о работе по совместительству вносят по желанию работника. Сведения о трудовой деятельности работодатель передаёт в Социальный фонд.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Ставки посчитаны — а часы всё равно уходят на рутину
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда один человек закрывает несколько ставок, его время расписано по минутам, а часть работы всё равно повторяется: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.