Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор с одним работником

Коротко

Продлевать срочный трудовой договор с одним и тем же работником можно неограниченное число раз, пока общий срок договора с учётом всех продлений не превысит пять лет и не меняется основание, по которому договор изначально сделали срочным. Продление — это изменение даты окончания в уже действующем договоре, а не заключение нового.

Продление и новый договор — разные вещи

Продление срочного договора оформляют дополнительным соглашением к нему и приказом: стороны меняют только дату окончания, остальные условия остаются. Ограничений по числу таких продлений нет, если основание срочности прежнее, а общий срок с учётом всех соглашений укладывается в пять лет. Такой подход Роструд высказал в письме от 16.01.2026 № ТЗ/10744-6-1.

Другое дело — когда прежний договор закончился и стороны подписывают новый. Здесь работает статья 59 Трудового кодекса: новый срочный договор требует законного основания. Если договоры многократно заключают для выполнения одной и той же работы, суд с учётом обстоятельств может признать договор заключённым на неопределённый срок.

Разница практическая: продление не прерывает стаж и не требует новых оснований, а новый срочный договор каждый раз требует основания и упирается в ограничение по числу раз.

Когда продлевать можно

Основание срочности сохраняется: основной работник всё ещё отсутствует, проект не закрыт, срок полномочий выборного органа не истёк.
Общий срок договора с учётом продления не выходит за пять лет.
Работник согласен: продление оформляют двусторонним дополнительным соглашением, в одностороннем порядке дату не сдвинуть.
Продление оформлено до истечения прежнего срока: после окончания договора речь идёт уже о новом договоре со своими правилами.
Для пенсионера по возрасту и других случаев, где срочный договор заключают по соглашению сторон, основание при продлении не меняется — например, работник не перестал быть пенсионером.

Срочные договоры с работниками: все тонкости

Срочный договор законен, когда есть основание из статьи 59 Трудового кодекса: работа носит временный характер, человек заменяет отсутствующего сотрудника, занят на сезонных работах, избран на должность на срок или относится к случаям, где срочность допускают по соглашению сторон. Без основания договор считается бессрочным.

Срок договора — до пяти лет, но не больше того периода, на который рассчитано основание. Если человека берут на время декрета сотрудницы, договор заканчивается с её выходом, а не в заранее выбранную дату.

Окончание срока — самостоятельное основание увольнения по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, но только если срок действительно истёк. Уволить раньше срока по этому основанию нельзя.

Когда срок истёк, а работник продолжает работать и никто не потребовал расторжения, договор считается заключённым на неопределённый срок. Это же происходит, когда суд или инспекция видит, что срочность оформили без законного основания.

По письменному заявлению и при подтверждении беременности срочный договор продлевают до окончания беременности или отпуска по беременности и родам. Исключение возможно при выходе замещаемого работника, если подходящий перевод беременной невозможен.

Испытание при срочном договоре на срок до двух месяцев не устанавливают. Отпуск и остальные гарантии у срочного договора такие же, как у бессрочного.

Продлить или заключить заново

	Продление	Новый срочный договор
Что происходит	Меняется дата окончания действующего договора	Прежний договор прекращён, подписан новый
Документ	Дополнительное соглашение и приказ	Новый договор и приказ о приёме
Сколько раз	Без ограничений в пределах пяти лет	Каждый новый срочный договор требует предусмотренного законом основания; многократное заключение договоров для одной и той же работы суд оценивает с учётом обстоятельств
Основание	Должно сохраняться	Нужно заново и должно быть законным
Итог при нарушении	Договор становится бессрочным	Договор переквалифицируют в бессрочный

Частые вопросы

Можно ли продлевать срочный договор каждый год?

Да, если основание срочности сохраняется и общий срок с учётом всех продлений не превышает пяти лет. Каждое продление оформляют дополнительным соглашением до истечения текущего срока.

Что будет, если продлить сверх пяти лет?

Срочный договор не может длиться дольше пяти лет. Продление за этот предел означает, что стороны заключают договор на неопределённый срок: срочность дальше не действует.

Сколько раз можно заключать новый срочный договор с тем же работником?

Закон не устанавливает общего числа новых срочных договоров. Для каждого нужен законный повод установить срок; многократное заключение договоров для одной и той же работы суд оценивает с учётом обстоятельств.

Нужно ли согласие работника на продление?

Да. Продление — изменение условий договора, его оформляют двусторонним соглашением. Без подписи работника новая дата окончания не действует.

Можно ли продлить договор после того, как он закончился?

После окончания срока это уже не продление, а новый договор. Если работник продолжает работать и никто не потребовал расторжения, договор считается бессрочным.

Как оформить продление документально?

Дополнительное соглашение с новой датой окончания и ссылкой на прежнее основание срочности, приказ руководителя, отметка в личной карточке работника. В трудовую книжку сведения о продлении не вносят.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Срочные договоры не должны превращаться в кадровый хаос

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Следить за датами окончания договоров, готовить дополнительные соглашения, напоминать руководителям — работа, которая легко теряется между делами. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»