Сколько часов в неделю должна работать женщина по трудовому кодексу

Коротко

По общему правилу рабочая неделя женщины, как и любого работника, не превышает 40 часов (часть 2 статьи 91 ТК РФ). Отдельной «женской» нормы в кодексе нет: меньше 40 часов устанавливают по конкретным основаниям — работа на Крайнем Севере, в сельской местности, сокращённое время по статье 92 или неполное время по договорённости с работодателем.

Общая норма — 40 часов

Статья 91 ТК РФ задаёт нормальную продолжительность рабочего времени: не больше 40 часов в неделю. Это правило одинаково для мужчин и женщин, для офиса и производства. Всё, что сверх нормы, — сверхурочная работа, у неё свои правила оплаты и ограничения по продолжительности.

Внутри недели часы распределяют графиком или правилами внутреннего трудового распорядка: пять дней по восемь часов, сменный график или суммированный учёт. Женщине, как и любому работнику, работодатель обязан обеспечить точный учёт отработанного времени (часть 4 статьи 91 ТК РФ).

Когда рабочая неделя женщины короче 40 часов

Крайний Север и приравненные местности: коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена для неё федеральными законами; зарплата — в том же размере, что при полной неделе (статья 320 ТК РФ).
Сельская местность и лесные посёлки: 36 часов в неделю, оплата как за полную норму; работать больше можно только с согласия женщины, и превышение оплачивается отдельно (статья 263.1 ТК РФ).
Сокращённое рабочее время по статье 92 ТК РФ: например, для работников с инвалидностью I или II группы — не больше 35 часов в неделю, для работников на вредных и опасных работах — по результатам специальной оценки условий труда.
Неполное рабочее время: по соглашению сторон или по просьбе беременной женщины, одного из родителей ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет) работодатель обязан установить неполный день или неполную неделю; оплата — пропорционально отработанному времени.

Норма часов в месяц: почему нет одной цифры

Месячной нормы, закреплённой в кодексе, нет. Считают от недельной: при 40-часовой неделе норму рабочего времени на конкретный месяц берут из производственного календаря, где учтены рабочие, выходные и праздничные дни. При 36-часовой неделе норма пропорционально меньше.

Если у сотрудницы суммированный учёт, норма считается за учётный период — месяц, квартал или другой срок в пределах года. Переработку сверх нормы за учётный период оплачивают как сверхурочную.

Что делать собственнику

Проверьте, есть ли в компании женщины, на которых распространяются специальные нормы: работа в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, в сельской местности и лесных посёлках. Для них в трудовом договоре или коллективном договоре должна стоять 36-часовая неделя и та же зарплата, что при полной норме.

Отдельно посмотрите на тех, кому установлено сокращённое время по статье 92: инвалидность I или II группы, вредные условия по результатам спецоценки. Эти часы — не прогул и не повод урезать оклад: сокращённое время оплачивается как полное, в отличие от неполного, где платят пропорционально.

Если женщина просит неполный день или неполную неделю по основаниям из статьи 93, отказать нельзя: беременность, ребёнок до 14 лет, ребёнок-инвалид до 18 лет. Условия и часы пропишите в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Частые вопросы

Есть ли в Трудовом кодексе отдельная норма часов для женщин?

Общей отдельной нормы нет: часть 2 статьи 91 ТК РФ даёт 40 часов в неделю для всех. Пониженная неделя для женщин установлена точечно — статьи 320 и 263.1 ТК РФ.

Сколько часов в неделю работает женщина на Крайнем Севере?

36 часов, если коллективным или трудовым договором не установлена ещё меньшая продолжительность по федеральному закону. Зарплата при этом выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ).

Можно ли женщине в сельской местности работать больше 36 часов?

Можно, но только с её согласия. Часы сверх 36 оплачиваются дополнительно, а за обычную норму она получает полную зарплату (статья 263.1 ТК РФ).

Обязан ли работодатель сократить день беременной сотруднице?

По статье 93 ТК РФ беременная женщина может просить неполное рабочее время, и работодатель обязан его установить. Это неполное время: оплата пропорционально отработанному времени.

Как посчитать норму часов за месяц для женщины с 36-часовой неделей?

От нормы при 40-часовой неделе по производственному календарю: разделите 36 часов на пять, умножьте на число рабочих дней месяца по календарю пятидневной недели и вычтите часы сокращения предпраздничных рабочих дней. Готовую цифру на конкретный месяц берут из производственного календаря.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Часы и графики — часть рутины, которую видно в цифрах

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Графики, табели, ответы на одни и те же кадровые вопросы съедают часы у руководителей и бухгалтерии. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»