Сколько часов в день можно работать по совместительству по Трудовому кодексу

Коротко

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день — это часть первая ст 284 Трудового кодекса РФ. Второй предел той же статьи: за месяц или другой учётный период выходит не больше половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Ст 284 ТК РФ: что говорит статья

Совместительство — это регулярная оплачиваемая работа по трудовому договору в свободное от основной работы время (статья 282 ТК РФ). Ст 284 Трудового кодекса РФ ограничивает её объём двумя пределами: дневным и за учётный период.

Дневной предел — четыре часа. Он считается по каждому дню, когда человек в этот день работает и по основной работе, и по совместительству. Месячный предел — половина нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Для обычной сорокачасовой недели это примерно двадцать часов в неделю, но точную цифру берут из нормы за конкретный месяц или другой учётный период.

Когда можно работать по совместительству целый день

В день, когда по основной работе человек свободен от обязанностей, он вправе отработать по совместительству полный рабочий день или смену — часть первая ст 284 ТК РФ.
Свободными считаются выходные и праздничные дни, отпуск, отгул — любой день, когда по основному месту работы работать не нужно.
Даже в такой день месячный предел сохраняется: за учётный период набегает не больше половины нормы.
Если по основной работе человек приостановил работу по части второй статьи 142 ТК РФ из-за задержки зарплаты или отстранён по частям второй и четвёртой статьи 73 ТК РФ, ограничения части первой ст 284 к нему не применяются. Такие же изъятия Правительство может устанавливать по частям второй и третьей статьи 252 ТК РФ.

Почему 0,5 ставки на основной работе не даёт права на полную ставку по совместительству

Предел привязан к норме рабочего времени для категории работников, а не к тому, сколько часов человек фактически занят на основной работе. Прокуратура в разъяснении от 30.04.2026 прямо отвечает на этот вопрос: работодатель, принимающий совместителя, обязан соблюсти ограничение ст 284 ТК РФ независимо от занятости человека по основному месту работы.

По общему правилу принять совместителя на полную ставку нельзя. Исключения предусмотрены частью второй статьи 284 ТК РФ. Если человек нужен на этой должности целиком, её оформляют как основное место работы, а прежнюю — как совместительство.

Как считать, если у совместителя сменный график

Статья 284 говорит о четырёх часах в день и о половине нормы за месяц или другой учётный период. При сменном графике и суммированном учёте ориентируются на норму за учётный период: продолжительность смены планируют так, чтобы за период не выйти за половину нормы.

На практике удобно вести отдельный табель по совместителю и сверять накопленные часы с нормой до закрытия периода. Как именно распределять часы внутри периода, закон детально не расписывает — это вопрос графика и локальных актов, а не статьи 284.

Частые вопросы

Можно ли совместителю работать больше четырёх часов в день?

В день, когда он занят и на основной работе, — нет. Часть первая ст 284 ТК РФ ограничивает такой день четырьмя часами. В день, свободный от основной работы, можно работать полную смену в пределах половины нормы за учётный период. В случаях части второй статьи 284 эти ограничения не применяются.

Сколько часов в месяц можно работать по совместительству?

Не больше половины месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников (часть первая ст 284 ТК РФ). Точное число часов зависит от нормы конкретного месяца и графика.

Считается ли отпуск по основной работе свободным днём?

Да. В дни, когда по основному месту работы человек свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Месячный предел при этом сохраняется.

Действует ли правило четырёх часов, если по основной работе человек в простое?

Да, простой не назван в статье 284 среди исключений. Ограничение снимается, только когда основная работа приостановлена по части второй статьи 142 ТК РФ или человек отстранён по частям второй и четвёртой статьи 73 ТК РФ, а также в случаях, установленных Правительством.

Кто следит за соблюдением предела — работодатель по совместительству?

Да, обязанность соблюсти ограничение статьи 284 лежит на работодателе, принимающем совместителя. Поэтому и график, и табель по совместительству нужно вести так, чтобы пределы были видны.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Графики и табели не должны держаться на памяти одного человека

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда в компании несколько графиков, совместителей и учётных периодов, сверка часов съедает время кадров и руководителей. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»