Сколько часов в день можно работать по Трудовому кодексу

Статья 91 ТК РФ определяет рабочее время как период, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это предельная норма для всех работников, заключивших трудовой договор, — работодатель не вправе установить недельную нагрузку больше 40 часов, если законом для конкретной категории не предусмотрено иное.

При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Обычно это 8 часов в день. При шестидневной неделе — не более 7 часов в день, поскольку норма 40 часов в неделю сохраняется.

Работодатель вправе установить для работника неполное рабочее время — меньше 40 часов в неделю. Это не считается сверхурочной работой и оплачивается пропорционально отработанному времени.

Максимальное количество часов в неделю по общему правилу — 40. Это верхняя граница нормальной продолжительности рабочего времени, установленная ст. 91 ТК РФ.

Максимальное количество часов в месяц законом прямо не установлено: ТК РФ нормирует недельную нагрузку и вводит пределы сверхурочной работы. При стандартной пятидневке с двумя выходными в месяце с 20 рабочими днями норма составляет 160 часов, в месяце с 23 рабочими днями — 184 часа. Точная норма на конкретный месяц определяется производственным календарём.

Если работника привлекают к сверхурочной работе, месячная нагрузка может вырасти: не более 4 часов сверхурочно в день и, по общему правилу, 120 часов в год. При условиях статьи 99 годовой предел может быть увеличен до 240 часов.

При обычной пятидневной неделе часто работают по 8 часов в день. Продолжительность ежедневной работы устанавливается режимом рабочего времени с соблюдением недельной нормы и ограничений для отдельных категорий работников. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов.

В соответствии с действующим трудовым законодательством продолжительность рабочего дня или смены может быть больше 8 часов, если работник привлекается к сверхурочной работе. Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в день и, по общему правилу, 120 часов в год. При условиях статьи 99 ТК РФ годовой предел может быть увеличен до 240 часов.

При суммированном учёте рабочего времени ежедневная продолжительность смены может быть больше 8 часов, если это предусмотрено графиком, но норма рабочего времени за учётный период не должна превышаться (ст. 104 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не устанавливает единую для всех ежедневную норму часов — он задаёт недельную норму 40 часов. Сколько часов положено работать в день, зависит от режима рабочего времени: при пятидневке это 8 часов, при шестидневке — до 7 часов, при суммированном учёте — по графику.

Для отдельных категорий работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени. Например, для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, также устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени в порядке, определённом законом.

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) или за учётный период при суммированном учёте рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).

Трудовой кодекс устанавливает пределы сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в день и, по общему правилу, 120 часов в год. При условиях статьи 99 ТК РФ годовой предел может быть увеличен до 240 часов.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника, а в отдельных случаях, прямо перечисленных в законе, — без согласия. Беременных женщин, работников до 18 лет и некоторые другие категории привлекать к сверхурочной работе нельзя (ст. 99, 259, 268 ТК РФ).

Для женщин Трудовой кодекс не устанавливает общей сокращённой продолжительности рабочего дня по сравнению с мужчинами. По общему правилу женщины работают 40 часов в неделю.

Ограничения касаются отдельных условий. Беременных женщин запрещено привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также направлять в командировки (ст. 259 ТК РФ).

Женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается сокращённая рабочая неделя не более 36 часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена законодательством. Зарплата выплачивается в том же размере, что и при полной неделе.

Работа по совместительству имеет отдельное ограничение. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учётного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения не применяются, если по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранён от работы в соответствии с ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ (ч. 2 ст. 284 ТК РФ).

Если по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, применяется суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

При суммированном учёте продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал или иной период, но не более года) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Конкретный порядок введения суммированного учёта устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При суммированном учёте сверхурочными считаются часы сверх нормы за учётный период. Годовой предел по общему правилу составляет 120 часов, а при условиях статьи 99 ТК РФ может быть увеличен до 240 часов.