Сколько часов в месяц должен работать человек по Трудовому кодексу РФ: норма 40 часов в неделю

Статья 91 ТК РФ определяет рабочее время как период, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Это время учитывает работодатель: фактически отработанные часы нужны для оплаты, расчёта сверхурочных и отпускных.

В рабочее время включают не только часы непосредственной работы. К нему относятся и другие периоды, когда работник находится на рабочем месте по распоряжению работодателя или по закону: время простоя не по вине работника, перерывы, которые по условиям работы предоставить нельзя (например, при непрерывном производстве), время на обязательный медосмотр перед сменой. Конкретный перечень таких периодов зависит от режима работы и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Не относится к рабочему времени перерыв для отдыха и питания, если он установлен в течение смены: по статье 108 ТК РФ его продолжительность — от 30 минут до 2 часов, и в рабочее время он не включается. Исключение — когда по условиям производства перерыв установить нельзя: тогда отдых и питание обеспечивают в рабочее время.

Закон ограничивает недельную нагрузку: не больше 40 часов. Месячная норма — расчётная величина. При 40-часовой пятидневке месячная норма — число рабочих дней по производственному календарю, умноженное на 8, за вычетом часов предпраздничного сокращения. В месяце с 20 рабочими днями норма — 160 часов, с 22 — 176 часов, с 17 — 136 часов. Точное число рабочих дней на конкретный месяц берут из производственного календаря: оно меняется из-за праздников и переносов выходных.

Календарную норму рассчитывают одинаково при любом графике. Суммированный учёт вводят, если нельзя соблюдать установленную ежедневную или еженедельную продолжительность работы. Тогда часы сверяют за учётный период: обычно до года, при вредных или опасных условиях — до трёх месяцев; продление до года требует условий статьи 104 ТК РФ. Внутри периода переработка в одну неделю компенсируется недоработкой в другую, а сверхурочными считают часы сверх нормы за весь учётный период.

Для отдельных категорий работников закон устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени. Например, для работников до 16 лет — не больше 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не больше 35 часов, для инвалидов I или II группы — не больше 35 часов, для работников с вредными условиями подклассов 3.3 и 3.4 либо опасными условиями по СОУТ — по общему правилу не больше 36 часов в неделю. Для совместителей установлен предел: не больше половины нормальной продолжительности за учётный период. Эти нормы применяют вместо общих 40 часов.

Перерыв для отдыха и питания, установленный в течение рабочего дня или смены, в рабочее время не включается (статья 108 ТК РФ). Его продолжительность — от 30 минут до 2 часов, и работник вправе использовать его по своему усмотрению, в том числе покинуть рабочее место.

Время после окончания смены, в которое работник не привлекался к работе, в рабочее время не входит. Если работодатель вызывает на работу сверх графика, это сверхурочная работа: по статье 99 ТК РФ она допускается с письменного согласия работника и в пределах, установленных законом. С 1 сентября 2026 года пределы сверхурочной работы — не больше 4 часов в день и 120 часов в год; коллективным договором или отраслевым соглашением годовой предел можно поднять до 240 часов. Прежнее правило «4 часа в течение двух дней подряд» отменено.

Время, когда работник не исполняет трудовые обязанности по своей инициативе (опоздал, ушёл раньше), в рабочее время не засчитывают. Работодатель вправе не оплачивать такие часы и применить дисциплинарное взыскание, если нарушение зафиксировано.