Шестидневная рабочая неделя по трудовому кодексу
Коротко
Шестидневная рабочая неделя — это режим рабочего времени, при котором сотрудник работает шесть дней с одним выходным. Трудовой кодекс называет его в статье 100 наряду с пятидневкой: продолжительность рабочей недели, выходные, время начала и конца работы, перерывы и число смен закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Предел по статье 91 общий: не больше 40 часов в неделю.
Что говорит закон
Статья 100 Трудового кодекса перечисляет варианты режима: пятидневная неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, неделя со скользящими выходными, неполная неделя. Закон не требует объяснять выбор пятидневки или шестидневки: собственник закрепляет подходящий режим во внутренних документах.
Общий выходной при шестидневке — воскресенье, так сказано в статье 111. Шесть рабочих дней подряд не отменяют норму о 40 часах в неделю из статьи 91: часы распределяют между днями так, чтобы в сумме предел не превысить.
Где закрепить режим
- Правила внутреннего трудового распорядка — основной документ: в нём дни работы, время начала и окончания, перерывы, выходной день.
- Коллективный договор, если он есть: режим можно прописать и там.
- Трудовой договор — для сотрудников, чей график отличается от общего правила по компании.
- Приказ о введении режима и ознакомление сотрудников с документами под подпись.
- Табель учёта рабочего времени: по нему видно, что недельная норма не превышена.
Сколько часов в день при 6-дневной рабочей неделе
Трудовой кодекс не задаёт длину каждого рабочего дня при шестидневке, кроме одного ограничения. Статья 95 требует сокращать день или смену перед нерабочим праздником на час — это правило действует при любой рабочей неделе. Для шестидневки та же статья добавляет своё: накануне выходного дня работа не может длиться больше пяти часов.
Отсюда и типичная раскладка недели: пять дней по семь часов и суббота на пять часов дают в сумме 40. Можно распределить часы иначе — например, пять дней по шесть с половиной часов и суббота на пять часов. День перед выходным не должен превышать пяти часов, а сумма за неделю — 40.
Пятидневка и шестидневка рядом
| Пятидневная неделя | Шестидневная неделя | |
|---|---|---|
| Основание | ст. 100 ТК | ст. 100 ТК |
| Выходные | Два дня, обычно суббота и воскресенье | Один день, общий — воскресенье (ст. 111) |
| Предел недели | 40 часов (ст. 91) | 40 часов (ст. 91) |
| День перед праздником | Короче на час (ст. 95) | Короче на час (ст. 95) |
| День перед выходным | Отдельного предела нет | Не больше пяти часов (ст. 95) |
| Где закрепляют | Правила внутреннего трудового распорядка, договор | Правила внутреннего трудового распорядка, договор |
Частые вопросы
Можно ли ввести шестидневку приказом директора?
Одного приказа мало. Режим рабочего времени по статье 100 закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, а для отдельных сотрудников — в трудовом договоре. Приказ оформляет уже принятое решение, а сотрудников знакомят с документами под подпись.
Обязательно ли выходной при шестидневке — воскресенье?
Статья 111 называет воскресенье общим выходным днем. Если по условиям работы выходной нужен в другой день, режим с выходными по скользящему графику статья 100 тоже допускает — тогда чередование рабочих и нерабочих дней прописывают во внутренних документах.
Сколько часов можно работать в субботу?
Не больше пяти: статья 95 ограничивает продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной неделе пятью часами. Это относится к дню, который стоит перед общим выходным.
Сокращается ли день перед праздником?
Да, на один час — статья 95 действует при любой рабочей неделе. Рабочий день или смена, непосредственно предшествующие нерабочему праздничному дню, сокращаются на один час. Если между рабочим днём и праздником стоит выходной, это сокращение на последний рабочий день не переносится.
Можно ли перевести на шестидневку только часть сотрудников?
Да. Статья 100 прямо допускает, что режим отдельных работников отличается от общего по компании, — тогда его записывают в их трудовые договоры. Остальные продолжают работать по правилам внутреннего трудового распорядка.
Что будет, если сумма часов за неделю превысит 40?
Это нарушение нормы статьи 91 о нормальной продолжительности рабочего времени. Часы сверх нормы придётся оформлять и оплачивать как сверхурочную работу, поэтому график строят так, чтобы недельная сумма не выходила за предел.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
График, который держится на бумаге и в жизни
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Режим работы и табели — только часть рутины, которая съедает время руководителя и менеджеров: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.