С может быть расторгнут трудовой договор за совершение им виновных действий при непосредственном

Речь о работе, где человек своими руками и своей подписью отвечает за деньги или товар: принимает выручку, выдаёт товар со склада, оформляет продажу, перевозит партию. Бухгалтер, который только начисляет зарплату, и директор, который подписывает договор, под эту формулировку не подпадают: они не обслуживают ценности напрямую.

Суды проверяют это первым делом. Если в должностной инструкции нет обязанностей по приёму, хранению, учёту или выдаче ценностей, увольнение по пункту 7 не устоит, даже когда недостача доказана.

Виновное действие — конкретный факт, а не общее ощущение. Обсчёт покупателя, продажа товара в долг без оформления, выдача ценностей по подложному документу, сокрытие недостачи. Работодатель решает вопрос об утрате доверия сам, исходя из характера обязанностей и того, повлекли ли действия ущерб или могли его повлечь.

Сам по себе факт недостачи основанием не служит: он не говорит о вине конкретного человека. Нужно доказать, что ценности пропали именно из-за его действий. Размер ущерба при этом значения не имеет, и неважно, было нарушение однократным или повторялось.

Вина должна быть установлена и доказана работодателем. Принцип презумпции невиновности работает и здесь: пока нет доказательств конкретного проступка, увольнение незаконно.

Пункт 7 — не единственный случай, когда договор расторгают за вину. Пункт 5 части 1 статьи 81 — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если у работника уже есть неснятое взыскание. Пункт 6 — однократное грубое нарушение: прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой тайны, хищение по месту работы, установленное вступившим в силу приговором или постановлением по делу об административном правонарушении. Пункт 8 — аморальный проступок работника, который воспитывает детей. Пункт 9 — необоснованное решение руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, повлёкшее ущерб.

Разница в том, что доказывать. Для пункта 5 нужна неоднократность и действующее взыскание. Для пункта 6 хватает одного факта из закрытого перечня. Для пункта 7 достаточно виновных действий при обслуживании ценностей, но нужно доказать сам факт и связь с обязанностями. Ошибка в выборе пункта — частая причина восстановления на работе.

Сначала письменно затребуйте объяснение. На него даётся два рабочих дня; если работник молчит, составляется акт. Затем издаётся приказ о применении взыскания в виде увольнения, работник знакомится с ним под подпись, а при отказе делается отметка.

Дисциплинарное взыскание применяют не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня совершения, а по результатам ревизии или аудита — не позднее двух лет. В эти сроки не входит время производства по уголовному делу.

Когда виновные действия совершены вне места работы или на работе, но не в связи с трудовыми обязанностями, уволить по пункту 7 можно не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

В день увольнения выдаётся трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, производится расчёт. Уволить в период болезни или отпуска по этому основанию нельзя.