Решение Конституционного суда по оплате выходных праздничных дней и сверхурочных работ

Коротко

Конституционный суд в постановлении от 28.06.2018 № 26-П указал, что оплата сверхурочной работы должна включать не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда. Это решение изменило практику: раньше многие работодатели платили за сверхурочные исходя только из тарифа или оклада. Оплата выходных и праздничных дней регулируется статьёй 153 ТК РФ и от позиции суда напрямую не зависит, но оба вопроса часто возникают вместе при проверках.

Что решил Конституционный суд

Постановление от 27.06.2023 № 35-П принято по жалобе работника, которому сверхурочные оплатили исходя из оклада без компенсационных и стимулирующих выплат. Суд указал, что такой подход нарушает права работника, и признал: статья 152 ТК РФ требует оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере, и при расчёте этой повышенной части нужно учитывать все выплаты, входящие в систему оплаты труда у данного работодателя, — компенсационные и стимулирующие.

Это означает, что если у компании есть положение о премировании или коллективный договор, где установлены надбавки за условия труда, за стаж, за квалификацию, то эти суммы должны попасть в базу для расчёта доплаты за сверхурочные. Просто оклад или тарифная ставка для этой цели недостаточны.

Решение обязательно для всех работодателей. Если локальные акты или трудовые договоры устанавливают иной порядок, они применяются в части, не противоречащей постановлению.

Как теперь считать оплату сверхурочных

Определите систему оплаты труда: какие выплаты входят в неё по локальным актам (положение об оплате труда, положение о премировании, коллективный договор).
Включите в базу для расчёта доплаты за сверхурочную работу оклад (тарифную ставку) и все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые входят в систему оплаты труда.
В пределах 120 часов сверхурочной работы в год первые два часа оплачивайте не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры устанавливайте в локальном акте или трудовом договоре; они не могут быть ниже гарантий статьи 152 ТК РФ.
Учтите, что с 01.09.2026 действует обновлённое регулирование сверхурочной работы: предельная продолжительность — не более 4 часов в день и 120 часов в год; коллективным договором или отраслевым соглашением годовой предел можно поднять до 240 часов (закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ).

Оплата выходных и праздничных дней: что говорит закон

Статья 153 ТК РФ устанавливает: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере — сдельщикам по двойным сдельным расценкам. Работникам с дневной или часовой тарифной ставкой платят не менее двойной ставки. Работникам с окладом доплачивают не менее одинарной части оклада за день или час работы, если работа выполнена в пределах месячной нормы, и не менее двойной — если сверх нормы. Конкретные размеры могут быть выше, если так записано в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре.

По желанию работника вместо повышенной оплаты можно предоставить другой день отдыха. Тогда работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П касается именно оплаты работы в выходные и праздничные дни: при её расчёте учитывают предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты. При проверках инспекторы труда часто смотрят оба вопроса вместе, и если компания занижает базу для сверхурочных, это может стать поводом для проверки и оплаты праздничных.

Сверхурочные и работа в выходной: в чём разница

	Сверхурочная работа	Работа в выходной или праздник
Основание	Статья 99 ТК РФ (понятие), статья 152 ТК РФ (оплата)	Статья 113 ТК РФ (привлечение), статья 153 ТК РФ (оплата)
Когда возникает	По инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени	В день, который по графику является выходным или нерабочим праздничным
Минимальный размер оплаты	В пределах 120 часов в год: первые 2 часа — не менее 1,5, последующие — не менее 2. Начиная со 121-го часа — не менее 2 за каждый час; учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты.	Не менее чем в двойном размере (или одинарный + другой день отдыха)
Компенсация отдыхом	По желанию работника вместо повышенной оплаты возможно дополнительное время отдыха не менее времени сверхурочной работы, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.	Возможна по желанию работника: одинарная оплата и другой день отдыха

Частые вопросы

Обязательно ли включать премии в расчёт оплаты сверхурочных?

Да, если премии входят в систему оплаты труда, то есть предусмотрены локальными актами или коллективным договором. При оплате сверхурочной работы учитывают компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у работодателя системой оплаты труда. Это закреплено в статье 152 ТК РФ с учётом постановления КС РФ № 35-П.

Можно ли установить в трудовом договоре оплату сверхурочных только по окладу?

Нет. Условие трудового договора, ухудшающее положение работника по сравнению с законом и позицией Конституционного суда, не подлежит применению. Оплата должна рассчитываться с учётом всей системы оплаты труда.

Распространяется ли постановление № 26-П на оплату праздничных дней?

Да. Постановление № 26-П касается оплаты работы в выходные и праздничные дни по статье 153 ТК РФ и требует учитывать предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты.

Какой предельный размер сверхурочных часов в 2026 году?

С 01.09.2026 — не более 4 часов в день и 120 часов в год. Коллективным договором или отраслевым соглашением годовой предел можно увеличить до 240 часов (закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ).

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Проверьте, как в компании считают сверхурочные

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Расчёт сверхурочных, отпускных и больничных отнимает часы у бухгалтера и кадровика. Я смотрю, какие повторяющиеся операции можно передать программе, и показываю, где ИИ сэкономит время.

Собираю ИИ-агента под задачу: он может сверять табели, готовить расчёты и напоминать о сроках. Подключаю к вашей 1С и CRM, проверяю на реальных данных. Это для компаний, где рутина съедает время специалистов.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»