Как оплачиваются дополнительные выходные дни

Коротко

Дополнительные оплачиваемые выходные дни — это четыре дня в календарном месяце, которые работник, воспитывающий ребёнка-инвалида, берёт для ухода за ним. Каждый такой день оплачивается по среднему заработку работника, а расходы работодателю возмещает Социальный фонд России.

Сколько дней и кому положены

Право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц есть у каждого работающего родителя, опекуна и попечителя ребёнка-инвалида. Оно не зависит от того, работает ли второй родитель: если мать в отпуске по уходу за ребёнком или временно не работает, отец берёт все четыре дня сам.

Если работают оба, дни делят между собой — целиком одному или по частям каждому. За год выходит 48 дней. Их можно брать по одному в разные дни месяца или накопить и взять один раз до 24 дней подряд, без учёта выходных и праздников, согласовав график с работодателем.

Как считается оплата

Каждый дополнительный выходной оплачивается исходя из среднего заработка работника. Средний заработок считают по тому же порядку, что и для командировок: берут заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем обращения и делят на фактически отработанные дни, а затем умножают на оплачиваемые дни. Правила расчёта задаёт Положение, утверждённое постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.

Расходы на такую оплату работодателю возмещает Отделение Социального фонда России. Территориальный орган фонда принимает решение о возмещении в течение 10 рабочих дней со дня получения заявления и в течение 2 рабочих дней после решения перечисляет средства на расчётный счёт работодателя.

Какие документы нужны

Письменное заявление работника с согласованными датами отсутствия.
Справка, подтверждающая инвалидность ребёнка, и свидетельство о рождении либо документы об установлении опеки или попечительства.
Справка с места работы второго родителя о том, что он не использовал эти дни или использовал частично.
Если родитель сменил работу в текущем году — справка о предоставленных дополнительных выходных днях с предыдущего места работы.
Работодатель издаёт приказ и оплачивает дни по среднему заработку, затем подаёт в фонд заявление о возмещении расходов.

Отгул за переработку по трудовому кодексу

Дополнительные выходные за уход за ребёнком-инвалидом — отдельная гарантия со своей оплатой. Отгул за переработку — другая история: это день отдыха, который работник берёт взамен повышенной оплаты сверхурочной работы или работы в выходной и праздничный день.

При сверхурочной работе в пределах 120 часов за год первые два часа оплачивают не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном; начиная со 121-го часа за год каждый час оплачивают не менее чем в двойном размере; вместо повышенной оплаты по заявлению работника можно взять дополнительное время отдыха. За работу в выходной или праздник по выбору работника платят в повышенном размере либо дают другой день отдыха. Деньги и день отдыха — на выбор работника, а не вместе.

Отдельный случай — диспансеризация: работникам от 40 лет положен один оплачиваемый рабочий день в год, за пять лет до пенсии и пенсионерам — два дня, с сохранением должности и среднего заработка (статья 185.1 ТК). Это не отгул за переработку, но оплачивается так же — по среднему заработку.

Чем отличаются виды дополнительных дней

	Выходной по уходу за ребёнком-инвалидом	Отгул за сверхурочную работу	День на диспансеризацию
Кому	Родителю, опекуну, попечителю ребёнка-инвалида	Работнику, привлечённому к сверхурочной работе	Работникам от 40 лет, предпенсионерам и пенсионерам
Сколько	4 дня в месяц, до 24 подряд из накопленных	По заявлению вместо повышенной оплаты	1 день в год, за пять лет до пенсии и пенсионерам — 2
Оплата	Средний заработок	Деньги не платят, если выбран отдых	Средний заработок
Кто возмещает	Социальный фонд России	Работодатель	Работодатель

Частые вопросы

Можно ли получить деньги вместо неиспользованных дней?

Нет. Денежная компенсация за неиспользованные дополнительные выходные дни не выплачивается, авансом их не дают и на следующий год не переносят: накопленные дни нужно использовать в том же календарном году.

Положены ли дни, если второй родитель не работает?

Да. Право есть у любого работающего родителя независимо от занятости второго. Справка нужна только с места работы трудоустроенного второго родителя.

Можно ли взять дополнительные дни в ежегодном отпуске?

Нет. В период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты и отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет дополнительные дни не предоставляют. При этом у второго родителя право на четыре дня в месяц сохраняется.

Что будет, если документы оформлены неверно?

Если проверка покажет, что расходы произведены с нарушением закона или не подтверждены документами, территориальный орган фонда выносит мотивированное решение об отказе в возмещении. Срок принятия решения — 10 рабочих дней со дня получения заявления.

Можно ли взять все дни подряд?

Да, если дни накоплены: один раз в календарном году допускается до 24 дней подряд без учёта выходных и праздников, в пределах общего числа неиспользованных дней. График таких дней согласуют с работодателем.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока сотрудник дома с ребёнком, работа не должна вставать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда специалист уходит на дополнительные выходные или в отпуск, его задачи ложатся на коллег: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»