Признаки трудового договора

Статья 56 Трудового кодекса определяет трудовой договор как соглашение, по которому работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и своевременно в полном размере платить зарплату, а работник — лично выполнять эту функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения через личное выполнение трудовой функции за плату, управление и контроль работодателя, подчинение распорядку и обеспечение условий труда. Дополнительные признаки, в том числе устойчивость отношений и включённость работника в организацию, названы в разъяснениях Верховного Суда: подчинённость и зависимость труда, дополнительные гарантии по закону, выполнение работы по указаниям работодателя, права на еженедельные выходные и ежегодный отпуск, оплата работодателем поездок по работе, периодические выплаты как основной источник дохода, предоставление инструментов и материалов.

Важная оговорка: наименование договора само по себе ничего не решает. Суд смотрит на суть отношений, а не на шапку документа.

Суды и Государственная инспекция труда смотрят на фактические отношения. Типичные признаки подмены: человеку ставят ежедневные задачи, требуют быть на месте в определённые часы, платят фиксированную сумму дважды в месяц под названием «вознаграждение, аналогичное окладу», выдают пропуск и корпоративную почту, зовут на общие планёрки, а в договоре вместо результата размытая формулировка.

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя и трудится в его интересах под его контролем, трудовые отношения презюмируются, а договор считается заключённым. Оформить письменный договор работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска (статья 67 ТК РФ).

Отдельная линия — самозанятые. Если исполнитель работал у вас по трудовому договору и уволился, его доходы от вас в течение двух лет не могут облагаться налогом на профессиональный доход. Фиктивный перевод штата в самозанятость экономии не даёт.

При переквалификации договора в трудовой работодателю доначислят НДФЛ и страховые взносы за весь период сотрудничества, пени и штрафы, а также выпишут административный штраф по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Придётся оформить полноценный трудовой договор со всеми гарантиями.

Проверить себя просто: если убрать название договора и посмотреть на факты — кто ставит задачи, кто определяет часы, за что платят и чем человек пользуется на работе, — ответ обычно очевиден.